在职场中如何培养团队精神 职场中如何培养团队精神
网友提问：
在职场中怎样才算是具备团队精神？
优质回答：
具备团队精神很简单，就是要有担当情怀，有责任心，有奉献精神。
为什么这么说？
评价一个人是否具有很高的团队精神，就是看他在面对自己的利益与团队的利益时，是怎么融合在一起的。很多人分不清楚这两者的关系，很多时候觉得自己承担的责任相比较团队其它同事更大，自己奉献的相比较团队其它同事更多，由此产生不公平的感觉。反感、厌恶这样的感觉，那就是还没有俱备良好的团队精神。如果觉得上述现象对自己没有什么关系，正确认识，觉得是自己应该承担的责任和俱备的义务。那恭喜你，你是一个俱备良好团队精神的人。
具体到我们的工作中，当团队遇到工作困难时，自己能够承担起责任，做事有担当，乐于奉献自己的精力和时间来完成团队面对的工作任务。比如说，一份工作还的花费你一个小时的时间去做，但是又到了下班的时间，你不加思考直接选择完成自己手上的工作再下班，不要给团队的其他同事留事情。这就是一种奉献精神。也是你俱备优秀的担当能力和责任心的体现，你愿意去为自己的团队承担责任，愿意去付出自己的时间和精力，目的是让团队建设的更好，更优秀。
这样一说，其实自身利益是与团队利益成正比的，只不过需要理解的是，只有团队利益最大化了，自身的利益才能最大化。不要为了追求自己一时的利益，牺牲了团队的利益，最后让自己损失惨重，成为一个以自我为中心的不俱备良好的团队精神的人。印证了我们常说的一句话：只有付出了才有收获，不付出永远都没走收获
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懂得分担就行了，把自己的工作做到最好，就是对别人的支持，在自己有能力的情况下，能够帮助别人就最好，如果没有能力，那就踏踏实实的做好自己的本职工作，为别人的工作提供支持条件，至少不要成为别人的拖累！
至于职场文化大可不必考虑太多，基本的为人处世每个人都会，不一定要按照什么套路来，互相尊重就行，团队是为实现目标存在的，完成工作目标是团队存在的唯一目的，因此每个人都把自己的工作做好，就是对团队的总体目标负责！
其实没有什么事情过于复杂，解决问题的方法从来都很简单，有时候过多强调手段会本末倒置，也是在浪费时间，一个和谐并且有战斗力的团队，一定是个高效的团队，高效就是只做该做的事情，绝对不玩虚头巴脑的概念，比如众多与工作无关的所谓培训和集体活动！
现在生活节奏很快，每个人都要面对各种各样的压力，工作之外应该有充分的自由活动时间，现在很多团队为了维持所谓的战斗力，经常占用成员的个人时间来搞一些集体活动，看上去是休闲，但实际上也是一种变相的裹挟。
让每个团队成员都能有时间和精力处理各种私人问题，团队才能真的有效率，不要对团队提出一些不缺实际的要求，要求团队成员做到无私，如果无私，何必工作？人都是为了私人原因才有奋斗动力的，团队愿景不过是实现个人目的路径而已！
具体工作中，要主动完成自己的工作，或者完成自己能够完成的全部工作，多做一点就是团队最大的贡献，不要太斤斤计较个人的小得小失，这样就会更好的融入团队。
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谢邀！
随着人们自我意识的逐渐加强，伴随而来的就是自我意识的局限性也在逐渐成为影响大局的重要因素。都在提倡自我概念的时候，往往就开始忽略全局下的思量。
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。也就是各司其职，各尽其责，并且还能够进行优势互补，兼爱包容与共同奋斗精神。先思考自己的错误，再量他人的责任。这样的团队自然而然就会有一个极其向上的活力和凝聚力。
团队精神往往在长远发展上出现很多不协调，这就是人在生活得到保障，内心得到安逸之后就会产生与之相悖的一些思维与行动，这种思维和行动会极大的影响团队精神的健康发展，更不利于日后团队面临的困难。“创业容易，守业难”，难就难在最后的合力难以汇聚，打破常规从新再来，反而谁都不想承认自己的错误在里面，这样便使得团队进入了一个畸形时期，更多的团队发展到这一步也就开始分崩离析。这既是自然规律发展的必然性，同时也是告诫有心人，自己思想与意识脱节的时候，也不要因为自己而损害了团队的利益和进取。
时不我待，团队的向上精神需要不断注入新鲜的血液和活力。该淘汰的就要淘汰，否则不但不能增加团队的活力，甚至会把团队带入绝地。团队的灵魂属于团队，每一成员和分子都应该把团队的灵魂置身于自己灵魂之上，这样才会有归属感，若是把团队及其团队精神当做自己的附属来看待，不但不能成为一个优秀的团队成员，反而就是威胁团队发展的害群之马。
总之，责任心决定了自己的方向，同样责任心也决定了自己是否能够成为团队关键的一员。想要了解如何才是团队精神，不如多看一些纪实性的抗战纪录片。革命人士的团队精神，那是用血泪浇筑而成的精品。
