怎么跟老板发信息说涨工资 给老板发信息涨工资怎么说
网友提问：
怎样跟老板发信息涨薪比较好？
优质回答：
每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。
那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？
我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。
发信息的重点可以有：
为公司过去一年的成绩感到骄傲，取得了多少利润；
自己参与了哪些项目，万幸为公司创造了价值，没有拖后腿；
自己多久没有涨薪了，听说公司有**的涨薪制度；
希望领导能够考虑给自己涨薪；
涨薪后，一定会作更多的贡献。
尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。
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【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：职场中加薪是每个职场人的向往和追求，但是像题主说的发短信要求加薪真的是不建议，想要谈加薪不是说一两句话、一两条短信就能说清楚的，难不成你要给老板发信息“我要加薪”吗？这只会换来老板的嘲笑和拒绝，觉得你就是在开玩笑，因此万不要以“发短信”的方式要求加薪。
要知道你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造成可能是因为 刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。
先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板，以达到加薪的目的。
加薪是目的，但是要看你自己的综合能力如何，是不是已经达到了加薪的标准，任何情况下的加薪都不是红口白牙的说出来的，而是做出来的，只有你达到了老板心中的加薪标准，你所提的加薪目标才有可能成功，否则一切都是白费功夫。
第一：工作能力和业绩如何
工作能力和业绩是加薪的筹码，倘若你连自己的本职工作都做不好，有什么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。
如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被替代：同样的工作待遇能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由。
你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写工作日志的习惯，除了年终报告和日常工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡献。
第二：工作量是不是已经饱和
工作量比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到你工作忙碌的状态。
抱着任劳任怨、多劳多得的想法向老板申请加薪不会成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功，也可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。
第三：薪资和市场行情对比
本行业本岗位的市场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资也呈现上涨的趋势，在你提出加薪要求之前，要先了解同行业同岗位的薪资水平。
可以通过调查本行业本岗位的市场水平，如果差距并不大，则不能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。
第四：是否有“证书”能增加含金量
许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证书的人，含金量高的证书是可以成为提升薪资的理由。
比如建筑行业中的高级工程师、外企的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。
对于个人的证书的数量不需要多只需要精，最好是能够和自己工作岗位相关的证书，这样既能体现你具有学习能力又有上进心，还可以得到更高的发展机会。
凡事都离不开“天时地利人和”，在确认你已经达到加薪理由的时候，要选择合适的时机和老板谈加薪。
当你通过自我审查，觉得自己已经完全能够达到加薪标准，那就准备好你给公司创造出的效益，以及证明你能力的相信数据找老板谈，记住，将你的能力量化，让老板通过数据能够详细的了解你是完全能够达到加薪的准备。
资料准备好了，剩下的就是直接去找老板谈话了，什么时候谈加薪的时机也很重要，掌握好时机你基本上就胜利了一半了。
【什么时候才是谈加薪的最佳时机？】
1、公司的业绩在不断上升阶段
公司呈现上升的趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局的时候，有格局的老板不能把这些利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。
如果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同事的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴说不定事儿就成了。
2、完成一项重大项目时
在某个重大项目上，你完成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上暗示老板是否能加薪，但是语气要谦虚委婉，切不可给老板留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。
3、职位提升后薪资应该跟上
大多数的情况下，当岗位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大多数的原因是因为没有规范的薪酬制度。
职位提升后工作量和责任自然会比原来大些，可以以此来提出加薪的要求，老板既然能够提升你的岗位，相比对你的工作还是认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。
4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有招聘新人的计划
原本就有自己的本职工作要做，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪资自然是不太合适的。
你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新员工，需要付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻炼自己的能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。
小结：在适当的时机，可以恰当的向老板提出加薪的要求，成功率往往是比较高的。
【什么时候才是谈加薪的最坏时机？】
1、公司正处于“不景气“的状态
公司现在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入不敷出了，这个时候老板想看到的是大家团结一心、同舟共济的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。
这个时候最好的办法就是和公司同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这一段艰难的时期，老板就会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。
2、能力表现欠佳
没有彰显出自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改变在同事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。
找到表现欠佳的原因，然后有针对性的提升自己的能力，要知道“是金子总会发光”的，等你真的成了“金子”，你的光芒是会闪到老板的眼睛的。
3、薪资水平在行业内偏高
任何一个行业都有自己的薪资水平标准，大多数的公司都是在按照行业的薪资标准执行。
老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行业的领军企业以达到高薪的意愿。
小结：加薪时候要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这些时机，否则你会得罪老板的。
有了可以加薪的理由，找到了合适的时机，剩下的事就是和老板谈话了。
职场上，和老板谈加薪是一招险棋，谈好了皆大欢喜，谈不好可能会被“扫地出门”，下面给大家支几招，希望能够加薪成功。
★第一招：直接表达自己的意愿
老板给员工的薪资越低，公司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资，老板是希望“能糊涂时且糊涂”，因此直接表达是比较好的方式。
当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板，在表达之前可以先给老板表忠心，稍微的迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。
★第二招：用业绩证明自己
说的再好听没有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看到你的能力。
★第三招：可以曲线救国，向直接领导提出申请
直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的申请，是比较容易得到领导的支持。
这个招数可以避免和老板的直接面对，只要是你的能力得到直属上级的认可，基本上老板就很少会反对了。
小结：其实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪还是比较容易的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都难保了。
申请加薪大忌就是用离职逼老板加薪，这是在“逼宫”，是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照样转，还会转的更好。如果你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。
【给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？】
假如老板拒绝给你加薪，不要垂头丧气、扭头就走，正好可以借机询问自己哪里做的不到位，可以有针对性的改善，而等你改善好了，能为下次申请加薪埋下伏笔。
可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升自己，相信只要能给公司带来效益，公司就不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板留下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。
另外薪资暂时不能得到提升，但是可以争取其他的福利：
?a、报销电话费、交通费等，这也是另一种方式的提升；
?b、可以让老板多给予一些项目，可以提升自己的能力，也可以给自己积攒业绩；
?c、增加培训的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；
小结：千万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦，要真诚的向老板表达自己日后的想法，不但不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的上进心。
总结：
向老板要求加薪万万不可操之过急，更不要用“发短信”的方式谈加薪。加薪是一个很漫长很谨慎的过程，要达到”天时地利人和“，先让自己值钱，这是想要加薪的前提， 然后就是找到合适的时机，最后去找老板谈判，但是要留有后手，谈判失败怎么办，万万不能表现不开心，这次加薪不成，就为下次加薪铺路。
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我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。
一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的幸运，云云。
二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。
如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。
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你说要辞职
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最近看朋友圈一直有一个关于工作上的烦恼，说起来其实不大不小，就是涨工资的事儿，想必很多人可能都曾有过这样的经历，这个事儿不知道该怎么跟老板说。
我们先看下古人是如何大胆开口给老板提涨薪的，这几招从古至今都不过时。
朱元璋：听说你想涨工资？
单刀直入的话，害怕老板觉得自己只想待遇，不仅会对自己产生偏见，还有可能影响自己往后的发展；旁敲侧击半天，结果老板就是打太极，找一大堆理由敷衍搪塞，自己也不好意思直接翻脸。
昨天我在跟史大哥聊天时偶然说起这个事，没想到他很快帮我支了几招，我觉得还不错，分享给大家一块学以致用。
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第一条：开门见山，直眉瞪眼就是要
据《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这么干的。
我要，我要，我还要！
管仲被齐桓公聘来之后，张嘴就直奔主题：我辅佐你可以，可是我没地位啊。于是齐桓公解决了管仲的贵族户口。管仲又说：地位是有了，可我囊中羞涩啊。于是齐桓公给了他丰厚的家业。这还不算完，管仲接着说：我觉得咱俩的关系还挺疏远的。齐桓公一咬牙，得，我喊你一声叔行了吧。瞧见没，管仲直面boss一顿要，虽然有点不要脸，但是人家成功了，不光涨了钱，还涨了辈。
当然管仲也不是只会要个不停，如果没有两把刷子，早就不知让齐桓公给剁成了多少块，后来在他的辅佐下齐桓公成功跻身春秋五霸之一，也算是对得起当初自己的投资了。
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第二条：旁敲侧击，人生如戏靠演技
和管仲的直白风格相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。
这演技不去当演员可惜了
据《战国策·齐策》记载，孟尝君的门客中有个叫冯谖（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，没事就弹着自己的剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这没有鱼吃啊。孟尝君的俩手下就去打小报告了，孟尝君听说之后就让冯谖吃上了鱼。过了一段时间冯谖又开始弹剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这出门也没个车子坐。手下的人又去打小报告，于是冯谖出门有了马车。此后，演技爆棚的冯谖故技重施，再次拿起自己的麦克风，让老板解决了老母亲的养老问题。唱三句歌，升三次职，这让五音不全的史大哥老脸往哪搁。
后来在他的出谋划策下，帮助孟尝君在危难之际，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和宝贵的生命与偌大的产业相比，之前付出的车马、养老钱，简直不值得一提，投资回报率完爆股神巴菲特。
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第三条：缠绵蕴藉，默不作声写写信 ? ?
如果你抹不开面儿直闯老板的办公室，也学不来《演员的自我修养》，那么你只能私下里给老板写邮件，发微信了。放到古代，就是上书。这一招，由于普及范围之广，所用人数之多史大哥就不挨个介绍了，大概提两个典型人物让大家认识认识，主要是领会中心思想。
老板，我没别的意思就是想涨工资…
宋代写《武夷新集》的杨亿和《明史·列传》中的孔友谅，这两位仁兄虽然不处同一朝代但上书内容却极其相同，“领导啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油盐贵，水电煤气各种费“总之就是一个中心思想，哭穷。既然是写信，即便被拒绝，也没那么尴尬。不得不说，在加薪这件事情上，还是会哭的孩子有奶喝呀。
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第四条：非到必要时刻，抱团找老板不可取
上面三招对一些人来说可能操作实施起来难度比较大，于是向来喜欢抱团取暖的国人，往往喜欢拉上身边的同事一块上，企图以人多势众“逼迫”老板就范。这样的行为，往往会造成要么老板迫于压力给大家集体涨薪，要么干脆私下里各个击破，但即使取得第一种结果也不能高兴太早，因为领头的很快就会被干掉。
你们等着，
老子回来一个一个收拾你们！
在这一方面汉高祖刘邦可谓经验十足，手下一群人因不满没上过战场的萧何在论功行赏时却获得最大的功劳，集体找他涨薪时，只用了一段话就让众人哑口无言，他说就像打猎一样，追杀猎物的虽然是走狗，但发出指令的却是身后的人，你们都不过是负责执行的走狗罢了，萧何才是那个人。
于是众人不仅没有捞到什么好处，还被一顿好损，可见抱团也不一定就能成功。
有人可能会说，难道就这样算了？
怎么可能？！史大哥只是希望想要老板给你升职加薪时，一定要想明白，自己都为公司做了哪些贡献和成就，毕竟老板们不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升职加薪绝对少不了你。
升职加薪，当上总经理，
出任ceo，迎娶白富美，
想想都能笑醒。
不过也有那么些一毛不拔的老板，对于这些铁公鸡，史大哥的建议是能撤就早点撤，别跟我画什么大饼，谈什么情怀，能当饭吃吗？
最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！
