面试官问你最大的缺点是什么怎么回答 面试的时候问你最大的缺点是什么怎么回答
网友提问：
找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？
优质回答：
这个问题的本质，是面试官在考察的自我认知。
自我认知是一个心理学的概念，它的英文叫做self-cognition，讲的是一个人的自我观察与自我评价。
在职场中，自我观察通常包括你对某些工作的感觉和想法是什么，比如你正在度周末，领导突然一个电话，叫你回去加班，你这这件事情的感觉和想法是什么？
在职场中，自我评价是对自己的行为、期望和性格的评估，比如领导在你跟张三之间提拔一个人，你的期望是什么，在考察期间你会有什么样的行为？
自我认知，不仅对于员工的工作绩效有很大关系，而且在招聘的时候，可以通过自我认知，淘汰掉一大批不合格的求职者。
当面试官问：你最大的缺点是什么？
求职者通常会给出三种回答：
第一种：我没有什么缺点。
在我多年的面试经历里，这是我认为的最愚蠢的回答。
自我认知的是一种比较高级的认知能力。对于那些没有受过良好教育，或者智力欠发达的人，根本就不具备这种自我认知的能力。
当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。”
这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。
第二种回答，以贬代褒
这种求职者很狡猾，他会说一个听起来是缺点，实际上却是优点的东西，一石二鸟，既回到了面试官的问题，顺带把自己又表扬了一番。
比如，有一次我问一个求职者：“你最大的缺点是什么？”
求职者回答我说：“我最大的缺点，就是没有跟公司的保安搞好关系，因为我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我还在加班，所以保安每天都催我离开，他好锁门。如果我跟保安把关系搞好一点，每天应该可以多加30分钟的班。”
这个求职者就很滑头，明面上是在说不会搞人际关系，但实际上却是在表扬自己爱加班，这种员工却讨很多老板的喜欢，老板巴不得把保安给辞退了，一石三鸟：既让你通宵加班，又减少一个保安，连门锁都可以省掉了。
第三种回答：聪明的回答
聪明的回答，它的结构包含两层意思，第一你要说一个之前的真正的缺点，第二你要把那个缺点连接到当前的招聘要求。
我举一个例子来说明，比如招聘要求里有一条是：“能够熟练运用Pyhon语言。”
现在假设我去面试，对方问我：“你最大的缺点是什么？”
我回答：“我曾经的最大缺点是对于C++语言的极度迷恋（注意曾经两个字）。那个时候我特别喜爱C++，用它设计了很多精妙的算法，也为公司解决了很多难题，我当时觉得C++是世界上最好的编程语言。”
“后来公司开始引入Python，当时我是最积极的反对者，为此差点还跟领导吵起来，但是有一件事情改变了我的看法。”
“当时有一个客户，把需求沟通之后，需要我们在半个小时之内给他一个原型，我立刻就傻眼了，觉得是客户不可理喻，半个小时怎么能写出原型？但是我一个同事，利用Python，不到20分钟，就拿出来一个原型。”
“这件事情给了我很大教训，让我重新审视Python这个脚本语言，现在我已经深深地喜欢上了Python，而且能够用Pythong熟练地编程。”
看出来了吗，这种回答的逻辑是这样：我之前有一个缺点，但是为了你，我改正了这个缺点。
好比一个女孩子讨厌抽烟，男孩子为了追她，把烟戒掉了，你说女孩子喜欢不喜欢？
结尾
在你的求职经历中，你曾经是如何回答这个问题的？欢迎留言分享。
在你的面试经历中，你听到过哪些精彩的回答？欢迎留言分享。
第三种聪明的回答，你学会了吗？我是@指尖聊职场，15年行业知名巨头工作经验，关注我，分享给你更多面试的技巧。
其他网友回答
感谢邀请。找工作要经过面试这个环节，对很多人来说都有经历过。当面试即将结束时，有的面试官会向求职者提出“你最大的缺点是什么？”这样的一个问题，该如何作答才是最合适的？
这个问题是一个开放性的问题，没有固定的标准答案。并不是每个面试官都会提出这个问题，但如果面试你的面试官提出了这个问题，如何回答就能充分显示求职者的智慧和机敏程度，说它是一个陷阱一点也不为过，求职者必须十分谨慎地回答这个问题，因为它关系到这次面试是否能够成功。
首先，回答这个问题的总的原则是不要回避勇于面对，但又不能知无不言言无不尽。面试官之所以会在面试即将结束时抛出这样的一个问题，其真实的目的在于测试求职者在面对这样一个没有标准答案的问题时所展现的智慧和机敏，并以此确定求职者在今后的工作中的应变能力。
因为既然是没有标准答案的问题，那么如何作答就能看出求职者的语言表达能力和逻辑思维能力。一个人最难的是什么？一个人评价他人并不算太难，难就难在如何客观地评价自己。在面试过程中，对求职者的优点、工作经验和技能与工作岗位是否匹配，有经验的面试官在面试结束之前，已经有了一个基本的判断。但对一个人的缺点，要在较短的面试时间内作出准确的判断，并不是一件容易的事，仅凭直觉来判断往往会有存在偏差。所以面试官才会在面试即将结束时，提出这样的一个问题，看求职者是如何作答的，借此综合前面的面试印象，对求职者作出一个更加接近本真的评价。
之所以说这个问题有点类似陷阱原因就在于，求职者既不能无视面试官提出的这个问题，顾左右而言它回避这个问题，又不能过于老实把自己所有的缺点，一股脑儿毫无顾忌地全倒出来。因为有些工作岗位，对求职者的个性有一些特殊要求，比如你应聘的是财会一类的工作岗位，你就不能说自己厌烦枯燥的数字，财会工作岗位本身就要求对数字敏感；比如你应聘的是经常要坐在办公室的工作岗位，你就不能说自己的个性喜动不喜静，但如果你应聘的是市场业务类的工作岗位，那么喜动不喜静的个性又反而是优点，关键是要看你应聘的什么工作岗位。
正确的做法是，谈一些普通人往往都会存在的缺点，比如有点急躁、不够细心等等之类的缺点。但如遇到要求要特别细心的工作岗位，不够细心也这个缺点也不能说，那怕你真的就是一个不够细心的人。总之一个原则就是泛泛而谈就行，没有必要展开自己的缺点作过多的论述。优秀的人力资源经理是在找该工作岗位最合适的人，而不是找所谓最好的人。好与不好的标准很难把握，一个人放在这个工作岗位上合适，放在另一个工作岗位又未必合适。把合适的人放在合适的工作岗位上，就是一个优秀的人力资源管理者最应该做的事。
其他网友回答
面试官这样问，肯定是想综合考察应聘者的性格、能力、学识和情商高低等等。
他会从你的回答当中，明显的看出你的长处和弱处。
性格平和的人，会不紧不慢，边思考边回答;
性格急躁的人，会不假思索，高谈阔论，和盘端出。
这问题，看似简单，其实用意很深，是一道很好的考察题。
首先打破了人的常规思维，冲击了人的心理底线。
一般人会问，你来应聘，有什长处啊？
而这个问题却反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、学识方面的弱点。
也很容易看出应聘者的优势和强项。
每个人自己的短处，只有自己最清楚，而且这是一个自己最不愿意说给别人听，平时最想藏着掖着的秘密。
现在现在有人偏要你说出来，那不就是要在考察你的情商高低、应急和应变能力嘛？
应急和应变是是每个人生活、工作当中必须要有的能力，要求综合能力和情商都要高。
素质高，能力强，你肯定自信，遇事不惊;情商高，你才能够随机应变，并投其所好，紧紧抓住对方的心理。
例如，一个公司高管正在跟别人谈判，服务员却不小心打破了一个杯子。
情商脚较低的，可能会当场斥责服务员，导致谈判失败。
情商较高的业务员，就会借机发挥说，你看服务员都在祝贺我们岁岁平安，年年大发了，你还不同意吗？
那我们应该怎么回答这样好问题呢？
应聘者可以先说自己的强项，再从强项里面说自己的短处。
例如，我对某某方面的知识研究较多，取得了多少成绩，但是我觉得自己研究的还不够深入，取得的成绩也还不理想，跟某某相比，差了……
这样既说出了自己的强项，也说出了自己短处，而把改正短处又变成了自己将要追求的目标。
这样的应聘对话是不是比较成功呢？
古人云，逢人但说三分话，未可全抛一片心。
应聘工作也是如此，暴露的越多，成功的机会就越少。
因为这么容易就暴露了自己，那公司对你还能信吗？你会不会也容易地把公司的秘密说给别人听呢？
公司都会重用守得住秘密、城府较深的人，而不会喜欢肤浅，并容易暴露公私秘密的人。
记住了应聘的时候千万不要谈自己的情感和性格，只要交谈专业知识、工作的经验和工作能力等。
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你最大的缺点是什么？
