员工最讨厌什么样的领导 员工都讨厌的领导
网友提问：
员工最讨厌什么样的领导？
优质回答：
最讨厌那种不懂你的工作性质，不熟悉你的工作流程，对你的工作指手画脚的领导，而且还厚颜无耻对你说：“信不信？你的工作我也会做！”毫不掩饰的狂人！
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1、自以为是，孤芳自赏型
这类领导永远活在自己的世界里，对现实的认知非常偏激，对员工的建议很不屑。
2、说话不算话的无赖型
这种领导永远不会承认自己曾经许下的诺言，含脸皮厚，死不认账。除了对自己负责外，其他都好像跟他没关系。
3、不懂装懂，瞎指挥
这类领导最让人讨厌，明明什么都不知道，还非要装逼，结果不好还推卸责任，一天到晚就知道说大话，吹牛皮。
4、裙带关系型
这种领导喜欢搞小团体，裙带关系严重。从来不看业绩，只看是不是跟他一条心，搞的团队乌烟瘴气，没有一点儿做事的氛围。
5、从来不承担责任
有功是领导的，犯错是员工的，这样的领导非常没有担当，下属到最后只能离他而去。
……
让人讨厌的领导，在行为上的表现千姿百态，但总的来说，德不配位，品行不端的领导最让人讨厌！
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在职场当中，能够遇到一个让自己特别喜欢而又崇拜的领导，真的是一件非常幸运的事。因为他不仅会帮助你树立一个正确的职场观念，同时也能够让你在职场当中，不断激发出自己的潜力。
好的领导总是有各种各样的好，而不好的领导总是有那么多共同的特性，今天和大家分享三种，非常让员工讨厌的领导。
一、爱画大饼，讲故事
这种领导没有什么特长，却擅长编一堆好故事，他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图，却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助。
不断的承诺，不断的失信，不断的答应，却从来没有过任何兑现。没有任何人是傻子，可是这样的老板却总认为，自己掌握了人心。一个让人看不到方向，而又阻碍了他人前进的领导，是非常让人生厌的。
二、不懂专业乱指挥
真正的领导能够了解每个员工的特性，激发出每个员工的能力，把每个员工安排在最合适的位置上。而那些糟糕的领导，却常常不懂业务胡乱指挥。最后只能打消员工工作的积极性，对工作的完成却没有任何的帮助。
三、没有稳定的心态
真正的领导常常起到稳定军心的作用，而职场当中有些领导却连自己的情绪都管理不好。员工做错一点小事，便开始大肆的批评，仿佛下属毁掉了整个公司一样。
这种行为不仅不能够把事情完美地解决，同时也会让很多人寒心，不利于团队凝聚力的建设。为这样的领导去做事，你首先想的并不是如何把工作做好，而是怎样能够哄他开心，对于自己业务能力的提高几乎没有任何帮助，却反而牵扯了自己非常多的精力。
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一、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
团队的本质是降低沟通成本！但从员工的角度考虑，就是为了“名”和“利”，是最为典型的“以利合”！
二、上下级相处的原则：上不与下争名，下不与上争利！
三、员工最讨厌的领导
1、成绩全部是自己的，独占名誉和利益；
2、失败全部是员工的错，甩锅给下级，完全跟自己没关系。
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员工讨厌的领导是这样的：
一，肚子里无货，却装得高深莫测。领导也是人，有的人一当上领导便成了神，好象随着官位的提升，能力水平本领都同步提高了，一旦做了官马上摆出高人一等的架势，疏远过去的同事和伙伴，给人一副高深莫测的样子，其实不管地位如何变化人还是原来的那个人，只是看问题处理事情的视角发生了变化。故意把自己凌架于群众之上，摆出一副领导的派头，其实你几斤几两大家都心里有数，表面上对你恭敬了几分，其实内心里却从此彼视你了。
二，话说的好听，却什么 事都不办。有的领导写的比唱的好听，唱的比说的鲜亮，说的比做的漂亮。群众向他们反应问题，找他们解决困难，他们都满口答应，让人感到心里很舒服，其实不然，他们只是说归说，做不做就另当别论了，怎么做也很有讲究，顺水人情，举手同意会很积极，让他们顶着压力，迎难而上，真心诚意的为员工谋利益，解决难题他们会精打细算，看看对自己有没有好处，能很严，标准给自己带来利益？如果问题真的解决了会第一个通风报信，摆功显能。其实群众的眼睛是雪亮的，雕虫小技只会让大家更加看透你。
三，对人要求高，却对自已另搞一套。有的领导平时对下属要求很严，标准很高，大会小会讲的头头是道，把自己的打扮成百分之百的布尔什维克，可是当问题弄到自己头上，立马换了一个人，思想觉悟还不及普通百姓。更有甚者讲一套做一套，两面人，当面一套背后一套，阴阳人，这种人时间一久必定露出马脚，一旦被发现在员工眼里一文不值！
四，遇事不担当，却事后都是诸葛亮。有的领导平时浑身的本事，无所不能，什么事都不在话下，可是真正到了关键时刻，紧要关头，当员工利益受到侵犯，公司出了重大事故，不是站出来扛住，到一线解决问题，而是先推缷责任，洗刷自己，让下属承担，风头一过，又神气活现，责任都是下面的，功劳都是自己的，出的问题都是下面没有落实自己的指示，自己成了马克思，别人都是刘克思。这样的领导有多少员工还会再跟着他做事呢？
