员工一声不响就离职了 公司不断有人辞职怎么办
网友提问：
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
优质回答：
离职都是不声不响的呀。很多人在同一时间离职这说明一定不是好事。这时候你要静下心来好好观察下了。
《乌合之众》中认为群体无意识状态下情绪影响很关键。你要冷静的分析下，这么多人的离职是因为某个人带的节奏，还是公司运营出了问题。不同的原因，你要有不同的对待方式。
我在创业公司待过。公司运营模式是项目小组制。一个项目小组带5-10个组员，开发新项目。项目如果做得顺利，就可以多接大单，多赚钱。这种方式，项目经理的能力尤为重要。当时一个项目经理的能力非常强，很多大单老板都交给他做。他能力强，为人也就比较张扬，他认为很多部门，像人力部门，财务部门等都是为他服务的，他经常跨部门染指其他工作，把大家整得都很不舒服，他们部门的人也跟着飘起来。但我们敢怒不敢言，老板跟我们说，凡是他的事情都开绿灯。
他最不满意的就是奖金和提成问题了。他提过几次，老板都没答应。他就开始不安心工作了。首先是他们部门的人陆陆续续走了一半，人力招人也没有那么快。他就说项目完不成，人手不够。开始老板就给人力施压。但是不到两个月，他们部门10个人就剩3个了，大单肯定接不了。他也离职了，老板再三说也没说通，他还是走了。后来我们才知道，他是带着7个员工去了另一家竞争公司。
这时老板才明白是怎么回事。但是一切都晚了。
不到两个月，一个大项目部就解散了，损失了7名得力助手。其他同事是怎么看的呢？私下里其他项目组的人说，他们怎么走得这么勤呢？是公司资金出问题，接不到大单了吗？大家都有点不安，有的也开始在网上投简历，担心自己被裁掉。
等大家明白是怎么回事后，都放松下来了。原来是他们的项目经理早有离职之心，煽动其他同事离职，让公司难已运转。
老板还是有高明之处的，他很快把大单分解其他项目组，人力也在卖力的招人，不到两个月公司就正常运营了。
遇到事情要有自己的判断。尤其不要爱到情绪上的控制。
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静观其变。公司突然离职了好多人，说明公司内部肯定出现什么问题，可以侧面了解一下怎么回事？你如果喜欢在这工作就踏踏实实得干着，大浪淘沙的过程，只要公司规范就好，自己一定要稳住。
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感谢邀请回答这个问题
我认为一个聪明人应该有任凭风浪起稳坐钓鱼船的气度和定力，不能够轻举妄动。
为什么？理由有三。
理由一：盲目“跟风”不可取
我认为公司突然出现很多人不声不响离职的现象和在一段时间内经常有人离职的现象，从这两种现象的本质来讲，是不一样的。
前者很可能是一种偶然的巧合，并不代表是一种人心浮动的心理趋势，或者说有什么实质性的直接诱因。
而后者则不然，客观地说，集中在一段时间内所出现的经常有人离职的现象，肯定是有某种诱因的，并已经形成了一种人心思变的心理趋势。
通过这样的理性分析，作为一个不能够拥有相对对称信息的普通员工而言，一定不要把公司突然出现的很多人不声不响地离职现象，误判为是一种风，并跟着这种风轻易地做出离职的选择。
因为这种盲目地跟风，很可能会自导自演了一场东施效颦的闹剧。
理由二：静观其变是上策
在职场上，一个普通员工是很难得到公司发展的全方位 的信息的，尤其是更没有办法了解到公司在用人等方面的内幕真实的信息的。
因此，一个普通员工同样也很难从公司突然出现很多人不声不响离职这一现象中，真正了解到这些突然离职的人究竟是因为什么原因选择了离职。
这其中包括他们究竟是主动离职还是被动离职；究竟是个人的意愿还是有某种默契；究竟是有具体明确的诉求还是人云亦云、听信了某种小道消息等一系列不明不白的信息。因此说，在各种情况不明的情况下，一个聪明的人保持自己应该有的定力至关重要，而不能听风就是雨，自己先乱了方寸。
因此，我建议朋友们，做一个冷静的旁观者，在客观地收集、分析和评价多方面的信息之后，在做出自己的选择是十分明智的。
理由三：人和人不一样
一个人离职也好还是跳槽也好，要看自己有没有随便离职和跳槽的资格和本钱，尤其在当下就业形势比较严峻的大背景下，一个普通员工一定要有自知之明，而不能够随着别人的节奏走。
这其中，我们一定要考虑到自己随便离职所要付出的巨大代价，千万不能够像小孩过家家似的，一有风吹草动，说不玩就不玩了。而靠着一份工作养家糊口的普通员工来说，更要考虑眼前利益和长远利益的关系，千万不能够做赔了夫人又折兵的赔钱买卖。
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如果不是企业经营出了问题，让别人走别人的，自己工作自己的。
如果没有人员流动，那你又怎么会来到这个单位呢？所以说不要受别人的影响，正常的人是流动时应该的，自己做好自己的本职工作，踏踏实实的让自己工作好，有收获那就可以了。
并不是所有的人在离职的时候都轰轰烈烈都闹得不成体统，绝大多数人还都本着江湖会再见的想法，所以都会平静和平的分手，分手见人品，也并不是每个人都那么倒霉，会遇见垃圾公司，所以好好工作吧，珍惜自己有的工作。
选择一份工作，每个人都有自己的理由，辞掉一份工作，每个人也会有自己的借口，所以不在分手时说企业的坏话，其实是对自己的一个要求，也是对自己个人角色的一个设定，如果企业不讲道理，在先大多数情况之下企业都还好，所以默默无闻的走，各自安好是非常正常的事情。
