青年文明号申报材料和创建材料 青年文明号申报材料范文
篇一：2019-2020年度省级青年文明号申报材料
我叫叶传兵，来自安庆市怀宁县小市初中，今年35岁，是学校政教处副主任和足球教研室负责人。现在是足球国家一级裁判员、中国足球协会D级教练员。
小市初中位于美丽的天柱山山麓，独秀故里和孔雀东南飞故事发生地。在2016年足球特色学校网站申报后,经县、市、省教育部门审核，5月20日通过教育部初审，6月8日教育部关于公示2016年全国青少年校园足球特色学校遴选结果名单的通知，我校名列其中，顺利通过教育部审核,成为怀宁县唯一一所获得“全国青少年校园足球特色学校”称号的初中学校！
拿到“全国青少年校园足球特色学校”这个荣誉后，学校领导结合实际情况，经过多次学校行政会议商讨，认为应该成立一个专门负责校园足球活动开展的科室。经过大家的共同努力，2016年9月份，学校在怀宁县率先成立了校园足球教研室，开展丰富多彩的足球活动和进行校园足球文化活动资料的储备。新成立的足球教研室由六名教师组成，都是大学本科毕业，其中五名教师都是85后，我和冯灿老师主要负责足球队的训练比赛和日常管理，陈婷、徐佳佳、倪娟老师主要负责足球教研室的足球宣传、报道、足球文化建设等工作，毕潜生老师主要负责足球队的后勤保障工作。
我们意识到发展校园足球必须从校园足球文化和校园足球活动这两方面着手。校园足球文化方面，学校政教处、团支部、学生会、足球教研室开展了以足球为主题的每周一国旗下演讲、征文、绘画、校园广播等校园文化活动；利用宣传栏宣传足球小知识；利用操场文化墙、足球大海报让学生耳濡目染，在精神层面影响每一位学生；足球教研室邀请县委宣传部、市县电视台的专家、记者们来学校观看学生足球训练、比赛以及展示，县委宣传部、市县电视台及时在网络、独秀论坛、安庆日报等媒体上对我校足球教研室开展的活动进行报道，提高了我校足球教研室的知名度。在校园足球活动方面，首先，每个班级每周教导处安排了一节足球课，让每一名学生都了解、掌握最基本的足球技术动作；第二，利用大课间活动，开展以足球为主题的非富多彩的体育活动；第三，成立学校足球队，开展足球训练，积极备战怀宁县中小学生足球联赛；第四，邀请县足协教练员、足球爱好者来学校指导学生训练；第五，学校为参加比赛的运动员购买保险，确保学生安全和维护学校利益；第六，2016年10月份学校足球场人工草坪开始施工建设，11月份投入使用，极大的促进了学生练习的积极性和校园足球工作的开展；第七，积极备战县、市足球联赛，学校在资金、训练时间等方面加大投入和统筹安排，全方位保证校园足球活动的开展；第八，利用元旦时间开展全校班级足球展示活动，每个班级一个特色的足球展示，让每一个学生参与，让每一名学生体会足球的魅力。
天道酬勤，在各级领导关爱下，足球教研室发展和自身提高方面取得了一定成绩：2014年6月被授予足球项目中华人民共和国一级裁判员；2016年3月被授予中国足球协会D级教练员；2016年8月，被安庆市教体局评为“安庆市首届中小学校园足球联赛优秀裁判员”；2016年9月、2018年7月分别在全国校园足球特色学校骨干、卓越教师国家级培训中被教育部评选为“浙江师范大学承训点优秀学员”、“青岛理工大学承训点优秀学员”；在2017年第十三届全运会群众比赛笼式足球安徽选拔赛和2017年安徽省足球传统项目学校、校园足球特色学校比赛中，被安徽省教育厅、安徽省体育局授予“优秀裁判员”和“体育道德风尚裁判员”称号。冯灿老师于2018年被授予足球项目中华人民共和国二级裁判员；2019年7月获得安庆市中小学是校园足球联赛“优秀教练员”称号。2018年7月，在怀宁县第三届中小学生足球联赛中,小市初中足球队勇夺“女子初中组冠军”和“男子初中组亚军”的好成绩；2019年6月年怀宁县第四届校园足球联赛于在高河中学开哨，在全县中学生足球运动水平整体大提高的情况下，我校两支球队不惧对手，奋力拼搏。最终，我校女队获亚军，男队获第六名；2019年7月我校女子足球队代表怀宁县参加2019年安庆市中小学校园足球联赛，比赛于7月14日在安庆绿地实验学校打响，我校代表队作为我县唯一的初中女子代表队，荣获全市第六名的好成绩，创造了我县初中女子参赛成绩新纪录，得到县教育局的充分肯定，同时，我校王贤、夏思敏凭借自身的过硬实力和出色表现，分别被市教体局授予“安庆市优秀运动员”荣誉称号；2018年12月经过怀宁团县委的大力推荐和学校足球教研室全体老师的精心准备申报，小市初中足球教研室荣获2017-2018年度安庆市青年文明号集体这一光辉荣誉。
继往开来，任重道远，我们要把发展青少年校园足球作为落实立德树人的根本任务、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，作为推进学校素质教育、引领学校体育改革的重要突破口,把增强体质健康、促进人格发展、培养意志品质、提高运动技能作为校园足球发展的基本要求，大力普及校园足球运动，培育健康校园足球文化，弘扬阳光向上的体育精神，促进学生身心健康、体魄强健、全面发展，为提升人口素质、推动足球事业发展、振奋民族精神提供有力支撑。
我相信在各级领导关心支持中，在全体教职工的努力下，我们足球教研室将会以更加积极的心态和扎实的作风，真抓实干，乘着校园足球的春风，一定会让孩子们喜欢足球，让家长们支持踢球，让全社会认同青少年校园足球的价值。
篇二：质量管理部“青年文明号”申报材料
质量管理部是包钢稀土磁材公司内设管理部门之一,主要职责是负责产品质量检验工作，以及公司体系运行管理等工作。质管部现有25名员工，其中18名为青年，并且有21名女员工，是地地道道的“青年娘子军”。作为企业质量管理部门，质管部将以“实验任务按期完成,实验数据可重现”作为奋斗目标，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，努力把质管部打造成为一支高水平、高素质的检验队伍。通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为公司精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。
一、领导重视，精心组织
质管部是由最初3人发展到现在25人的活跃在质量检验及包装发运战线上的优秀团队。先后组建了合金检验组、性能检测组、理化分析室、功能试验室以及出厂检验组，奉行“日事日毕，日清日高”的团队文化，打造战斗力强、密切合作的检验队伍。
自2009年11月成立以来，在公司领导支持下，以倡导职业文明为核心，以“科学管理，规范检验，追求卓越、态度严谨”为目标，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型、奉献型”的创建思路，积极配合生产，出色地完成公司安排的每一项任务。
二、明确思想，措施得力
1、加强质量管理，推进公司质量水平稳步提高
质管部认真履行管理职能，采取积极有效措施，加强服务与监督工作的力度，使公司产品质量水平有了显著提高。重点提高公司质管理人员素质，开展各类企业质量管理培训教育工作。坚持每年开展 “质量月”活动，宣传质量法律、法规，提高全员质量意识。在精益车间创建过程中积极参与项目改善、标准化文件制定、质量成本分析，搭建数据汇报、统计、分析、应用平台，数据目视化设计、展示。
2、健全和完善质量管理体系，推动公司质量管理健康发展
健全质量管理体系，并顺利获得质量/环境/职业健康安全管理体系认证证书，加强了管理体系内部审核员培训工作，每年组织开展公司体系内部审核工作，保证公司的管理体系持续有效运转。并且通过欧美等国家的客户审核，得到客户的广泛认可，从而与之建立长期稳定的合作关系。
3、先进质量工具在公司广泛应用，并且得到深入推广
参与公司和重要客户组织的六西格玛活动，降低产品质量成本，降低不良产品PPm。通过本次改善活动使原来的缺角不良由35,000PPm降低到16,000PPm，并且修改了作业指导书，新建了管理制度，从而更有力保证改善目标的维持及改善活动的持续进行。
4、梳理工作流程，提高工作效率
将程序文件中的文字化的过程说明转化为直观易懂的过程流程图。将工作过程图示化，明确责任部门，规定完成时限，帮助过程管理者了解实际工作活动，消除工作过程中多余的工作环节、合并同类活动，使工作流程更为经济、合理和简便。
5、加强重要订单管理，保证产品质量
在订单管理工作方面实施围绕主要订单产品的监控，关注成品发货质量。针对主要订单，指定专人跟踪，并制定质量目标对产品质量情况进行分析，发现问题及时组织相关部门召开质量分析会，防止问题进一步发展，从而在保障产品质量的同时降低了因不良品造成的损失。
对于客户因质量问题提出的反馈，每一次都要通过8D的方式进行分析、改善并标准化，在回复前需要进行大量的验证，验证后再根据情况对反馈的问题进行回复，使客户能够得到满意的答复并且赢得了客户的信任，为后期的订单下达打下基础，从而保证市场占有份额。
三、强化服务，树青年文明形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，以及兢兢业业的工作态度，完成各项检测工作，把好每一道质量关。
四、诚实守信，积极参与社会各项公益活动
在搞好本职工作的同时，质管部组织部门人员开展“四自”精神的学习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时积极参加工会倡导的各项活动，展现女性特有风采。
五、组织开展丰富多彩的活动为青年员工搭建展示平台
1、年初公司举办的新年文艺汇演，有才艺的女工积极参与，各显其能，在质管部的组织和带领下，每天利用自己中午休息时间或下班时间勤加排练，将精彩的节目呈现给大家，为员工搭建了展示自己特长的“大舞台”；
2、积极参与公司举办的越野赛，篮球、排球比赛，运动会等并组建业余瑜伽、舞蹈活动室，由自己部门女工担任教练，大家利用业余时间参与练习，即锻炼了身体又增进了队员之间的沟通，丰富了业余生活；
3、积极参加公司组织的植树活动、学习雷锋活动。大力弘扬吃苦耐劳的精神，争当青年志愿者，不畏艰辛。
在此次创建青年文明号契机中，质管部的青年员工将立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，以更好的服务开展“青年文明号”创建活动，为建设和谐社会做出积极贡献。
篇三：磁体车间“青年文明号”申报材料
一、磁体车间概况
磁体车间是包钢稀土磁性材料有限责任公司的一个下属车间，主要负责磁性材料的精加工，属于较精细的工种。全车间现有职工75人，35岁以下青工人数比例较大，占总人数的75%。文化程度普遍在专科、本科及以上。
为充分发挥好公司的基层团组织作用，推进企业基础管理工作，促进企业创造更好的社会效益和经济效益，磁体车间团支部根据公司团委的安排，结合自身实际情况，于2017年6月组织车间青年职工开展了“青年文明号”集体的争创活动，创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合磁体车间的工作实际，以倡导职业文明为核心，以“规范文明、立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了公司下达的各项生产任务，多次被评为“先进集体”等荣誉称号。
二、主要工作成绩
1、机制健全、制度完善、青年文明号集体以严格的产品质量管理促进全厂生产经营工作。
（1）在创建“青年文明号”的初期，磁体车间团支部就得到了厂党政领导的大力支持，并为此成立了“青年文明号”小组，明确了分工，责任落实到人，为争创工作顺利开展创造了组织条件。
（2）为建立健全团支部“青年文明号”工作制度，团支部结合磁材公司生产实际，制定了大量切实可行的规章规程。自2009年我公司成立以来，公司里对产品质量就从未松懈过。团支部在职工中大力宣传，为了进一步强化质量意识，青年文明号集体发动生产线上团员青年，首先要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责”制度，拒绝接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，严格执行“三检”（自检、互检、专检），加强车间点检员、成品检验员的工作力度，不给不合格产品通关创造任何机会，并随时做好报表类的填写工作，对合格品加盖“合格”印章，无“合格”印章的产品绝不允许流入库房，从而取得了合格品率为98%，产品返工率小于3%的好成绩，赢得了较好的市场回应。
2、围绕生产经营中心，争做现场管理样板排头兵
磁体车间主要是生产磁钢的车间，青年人员较多，而且我公司样品展示柜还设在磁体车间车间里，也成了接待我公司参观访问来宾的主要现场，针对这样的特殊性，这里的现场管理也抓得最严，设备、照明、机器、放置架、成品展示台都要求定置摆放，车间主任随时要求生产线上青年职工进行保洁工作，一切做到井然有序。磁体车间粉尘较大，针对该车间灰尘较大的情况，在她们穿戴好劳保用品的用时，团支部发动生产流水线上青年职工随时注意清洁工作，不得随意在地上乱堆乱放，以保持空气清洁、环境整齐有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，每月不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、环境卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核，在团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观的各级领导及外地客商的一致好评。
3、降本增效，我们在行动
磁体车间团支部一直积极响应上级团总支的号召，鼓励并正确的引导青年员工积极参加各种降本增效活动，2016四季度年至2017年一季度共提出了公司级48项，其中实施项39项，三等奖3项，二等奖2项。并成功的举办了自主改善发布会，邀请了公司的高管领导，得到了公司领导的一致好评。更加积极的调动了车间青年员工的积极性，因此在降本增效的道路上我们才刚刚开始，我相信我们青年员工会有更多的改善，更大的创新。
磁体车间成立以来，通过我公司团支部支委和生产线上广大团员青年的共同努力，磁体车间团支部发动青年员工协助公司抓产品质量和服务质量，创新创效，降本增效，并使生产线环境整洁规范，青工技术业务水平提高，思想政治素质得到增强，达到了创建青年文明号促生产、提效益的作用，在今后的工作中，我们还需结合磁材公司精细化的性质，把工作做细做实，让岗员在思想上有认识，在工作上有行动，在技艺上求先进，充分发挥共青团员的模范带头作用、战斗堡垒作用、桥梁作用，审时度势，求真务实，把青年文明号工作不断推向前进。
