年假计算方法 员工年假规定和计算方法
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假期不能用金钱来交换
las vacaciones no se pueden intercambiar por dinero
（译自金融报《El Financiero》的一篇报道）
如果您的公司计划雇用或最近已经雇用了员工，那么您将需要面对的问题之一是年期，因为这是员工他们享有的权利之一。
《劳动法》规定，在为同一雇主每连续工作50周后，至少有两周的假期，但公司也可以给员工放更长的假期。
另外，作为雇主需要明白的是，在放假期间，工人有权完全脱离自己的工作，因此不断打电话或向员工发送有关其工作的电子邮件是不正确的。如果因工人休假而导致职位空缺，就应该采取预防措施，如调动员工来替代之或将任务分配给其他人。
另一方面，法例也规定，这两星期的带薪年假必须连休，只有在特殊情况下，才可以分两次休。如果年假分为两段（例如1月休一周，4月休一周），则必须雇员和雇主之间达成一致。
此外还要牢记，哥斯达黎加《劳动法》不允许补偿或支付年假，即不给员工休年假，而是将假期兑换成工资。享受假期是员工的权力，只有在特殊的情况下，才能用假期来换取金钱。
雇主可以决定工人何时休假，但必须安排在工作满一年后的15周内。不过，通常也允许工人按自己需要申请休假日期。
如何计算假期工资？
?Cómo se calcula el pago?
因这个年假是带薪休假，所以在休假期间，员工的工资就像他在工作一样计算。
法例规定，当一个人享受假期时，雇主必须向他支付过去工作的50周的平均工资。也就是平均员工的基本工资和额外收入（包括加班费，佣金，奖金和其他过去一年内的额外收入）。
举例说明：
为方便计算，假设该工人每月的基本工资为￠70万，并且没有佣金、加班费、奖金或任何额外薪酬。在这种情况下，就应按基本工资计算这14天的假期的工资。
也就是说，如果这个工人在三月的最后两周休假，他可得到两周的工资，金额是￠35万，并像往常一样扣除社保费和税款。
如果解除雇佣关系怎样计算年假？
?Qué pasa si se termina la relación laboral?
如果工人在工作未满一年之前被解雇或辞职，则每个工作月支付一天的假期。
例如，如果该员工工作了四个月，每月收入￠45万（假设他没有加班、佣金，或其他任何额外收入），则必须支付￠6万的假期工资。
此金额如何计算的呢？
首先要计算工人的日薪。如果是双周或每月发工资，则用每月的工资金额除以30：￠450,000/30，等于日薪￠15,000。
然后￠15,000*4（工作了4个月），得出￠60,000。
还有另一种情况是工人在工作满一年后被解雇或辞职。在这种情况下，也必须支付工人还未享受的累积假期。
再举例说明：
假设该工人在2019年7月1日至2020年6月30日工作满12个月，月薪为￠70万，并其中几个月有加班费：九个月的工资是￠70万，其余三个月的工资分别是￠80万、￠75万和￠74万。
那么，将这12个月工资加起来再除以12，就得出平均每月工资为￠715,833.33。
然后再用这个月薪金额计算每日工资：￠715,833.33除以30，即得出￠23,861.11。
假期为12天：将每日工资乘以12，得出￠286,333.33。
这就是该员工的年假报酬了。
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