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应届生如何写简历？
优质回答
你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议。
（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我。）
不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值。
举个简单例子。“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！很多人可能都这么想。但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢。另外，如果更进一步，写出“通过分析传单目标客户，独立在受众几种的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？甚至是分析类岗位，也可以加分呢！
再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？并不是。培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……
写简历，最重要的是回想自己的经历。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习。
在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重点。特别现在很多都是在招聘网站上投简历。
你把相应的内容填上就行，自动会排版）
至于如何做一一匹配，也已经有很多回答了。
重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索。
最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实+美化。
数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。（比如，你有过6、7次做某项目的经验。
则可以写，有过10余次经验，不算是太夸张，基本问题也能回答的出来）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。 缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）
祝你求职顺利！
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目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。
包括职业生涯规划、简历定制、面试+谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。
以我的工作经历来说，我也是从应届生走过来的。应届生和往届生最大的不同是，自己刚刚走出校门，没有任何工作经验。所以，在简历上就要多多体现自己的社团经验，这样才能让面试公司进而判断你的能力和潜质。毕竟，所有公司都是以营利为目的的，他们需要最契合岗位的员工。而判断员工是否合适一个岗位，就是能力。
既然应届生在学历上差异不大，那么另一个判断依据就是社团经历，这些方面很可能是一个员工的潜在工作能力的具体体现。因此，你在校期间参加各种社团的经历，组织管理其他学生的经验，协助老师进行教学的活动，参加校外比赛和活动的体验，这些都是十分关键的面试信息。
当然，还有一点也很重要。就是你需要仔细了解清楚这家公司对面试岗位的具体要求，也就是说，你需要把自己的经历和岗位要求结合起来，这样才能更有针对性，让这家公司一下子就注意到你。
收到新公司入职offer通知后，已从原公司离职，新公司反悔怎么办？
优质回答
OFFER虽然不是劳动合同，但是对于用人企业依然具有法律效应，这种情况，是可以提起诉讼，要求赔偿的。
但是需要注意以下几点：
1、 正规的OFFER应该是有明确入职时间、工作岗位、薪资等信息的。
2、 纸质offer应该有公司的抬头或者页脚信息，并且加盖公章或有效人的签名。
3、 如果是电子版，应该使用企业后缀的官方邮箱发送给你。
4、 如果以上证据链不够完整，也可以直接和对方HR等沟通，并在这个过程中取得一些辅助证据。
职场套路、陷阱多，求职者要时时刻刻多留个心眼，切忌被对方忽悠了。
首先，思考自己是否要讨个公道，讨公道的目的是什么？是为了一口气，为了正义，还是为了赔偿？如果你肯为此付出时间和精力，的确可以像部分回答那样，寻求法律途径。对法律千万不要畏惧，而应该正视，法律是保护劳动者的。
其次，如果你没什么想闹事的心。建议你沉下心来寻找更加合法合规的公司。毕竟有些公司嘛，不成熟，如果遇到内部问题，军心内乱的确会忽视到像你这种求职者。有时候包容一下，对自己也是一种成长。
离职后可以给自己规划一下时间，不要整天活在懒惰和抱怨，而是借此去学习，去成长，去面试，这也是一种阅历，会让你有更多的选择，也会让你慢慢知道怎么选择。
另外，要学一些劳动法上的知识。比如要拿到书面offer，要办理入职手续，要对劳动合同谨慎，这些都需要有认识，不能一头懵。
有些坑掉过就不会再掉了，祝你早日克服挫折，找到更好的工作。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
优质回答
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
什么是offer？
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
为什么要发offer？
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
怎么发offer？
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
当面签字：企业出具纸质offer，一式两份，求职者接受此工作，当面签字确认；
发电子邮件：企业发电子版offer，求职者同意此工作，需回复电子邮件，表示愿意按时到岗；
发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者，求职者如同意，需以短信的形式回复；
电话告知：企业通过电话的形式，告知求职者录取情况，求职者在电话中做出答复；
微信告知：企业通过微信与求职者约定好工作时间、待遇，及其它事项，双方达成一致，即可视为offer。
以上任何一种形式，在法律上都能构成承诺。企业如反悔，都需要承担责任，个人反悔，对个人也有一定影响。
这里讲个小故事，我在入职现在公司前，就是接了一个电话offer，然后我向原单位提出辞职，一个月后到现在的公司报到入职。在我入职后，我采取了电话+短信通知的形式，使之在形式上更正规一些。
每家企业都有自己的人事习惯，这个习惯受企业文化、行业传统、劳动者习惯等等决定。不一定说不发电子offer，这家企业就不正规。发了电子offer的企业，就不会给员工挖坑。
还有一种情况是，部门经理自行招人。由于这些部门经理对人事方面完全外行，他们很多会以为在微信上面试的聊天记录，就算offer。
总结：
鉴于中国人的习惯，offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件，告知求职者，即可算作一份offer。
作为求职者，应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做，仅凭offer来做判断，会太片面。
最后，作为求职者，在微信上和HR都谈话了，对方没有给我们发一份电子版offer，我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息，编辑好内容发给HR确认，以保障自己的利益。从另一个角度，也显示出我们做事情，严谨、认真的态度。
关于求职问题，大家如有疑问，欢迎在评论区留言！
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力资源管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
疯狂投简历了一段时间，但没有收到一个offer，目前极度否定自己，应该如何处理自己的情绪呢？
优质回答
2018年3月创业失败，2019年3月求职成功，近一年的煎熬才成功入职，用自身经历从三个方面说一下自己的经验：总结反思、简历最佳投递时间、心理调整。
没有收到offer的总结反思
1、岗位不明确
自己一开始求职时，真的不知道能干什么工作，再加上创业失败，也没有心情去思考这个问题，就要没有目标岗位的找工作，有一次去一个现场招聘会，一个企业的HR突然问我“你需要找一个什么样的岗位”时，自己瞬间意识到自己的问题所在了。
于是我回去就开始思考，从自己大学毕业第一份工作开始回忆，发现自己所有的岗位都是销售类型的岗位，而且自己创业时所负责的主要工作也是有关销售模块的工作，所以我就开始寻找销售管理工作方向的。
2、简历没有针对性
当我确认了销售岗位类型的工作时，就开始审视自己的简历，发现自己书写的简历与销售岗位匹配度非常低，甚至有些只有职责没有业绩于是我就到招聘网站上收集10个销售岗位的招聘信息，注意这10个信息一定要是比较大的公司或者行业内排名靠前的公司，这样我们就可以对照岗位描述中的信息去对应自己能匹配的信息了，比如销售岗位要求需要有抗压能力，看看自己以往的工作经历中有哪些经验可以提现，业绩良好就要看自己以往销售实现了怎样的销售业绩、开发多少客户、怎样维护客户的、销售渠道怎么开发的等等。
所以，我就有针对性的修改自己的简历，尽量往销售靠拢，这样自己的简历与岗位匹配度就非常好了，很容易被HR选中通知面试的。
3、投递方式
自己一开始是没有心情一个一个看每条招聘信息的，于是就用招聘网站上的一键投递功能，一点击就全部投递了。
别说，中间真的有电话邀请面试的，可是自己完全不知道对方公司是做什么的，招聘什么样的销售岗位，办公地点更不知道了，于是自己只能绞尽脑汁的向对方索要面试地点，还不能直接要？更可怕的是有些公司来电话直接就电话面试了，自己完全不了解的情况下都是懵的，结果就可想而知了。
所以简历千万不要海投，意义真的不大。
简历最佳投递时间
要知道，我们把简历投递到相对应得公司邮箱或HR邮箱，当HR打开邮箱时首先看到的是最晚投递的简历，筛选简历也是从最近时间开始的，所以简历投递的太早可能就不会被看的，因为一旦候选人人数差不多了，其他简历可能就不会看了，因此简历投递时间很重要的。
自己千万不要在周末投递，特别是周六和周日的白天，这时投递简历的太早了，最近时间其实是周日晚上10点以后或者周一早上8：30之前，只要能赶在HR正式上班前投递就可以。
还有就是不要赶在HR下班之前投递，通常这时大家都准备下班了，筛选简历更不会进行的。所以如果自己在周二到周五投递简历时，最好能选在中午10点前后投递，因为这时有了一上午的等待时间，下午筛选简历的可能性就会很大的，甚至根据自己的实际情况可以推到下午1点左右都是可以的。
心理调整
今年找工作非常难，长时间找不到工作更是鸭梨三大啊，这时就会很焦虑不安，如果自己静不下来的话，情况就会很糟糕的。所以我们一定要采取行动。当时我是这么做的。
1、自己每天都运动。
运动是一项非常好的减压方式的，当自己因为找工作的原因压力很大时，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效缓解压力的。
因为我长时间的坚持运动减压，再次走入职场也有很多挑战，所以现在还一直坚持运动。
2、找好朋友聊聊。
这一点很重要的，一定不要自己单独一个人去思考问题，我们要善于从朋友那里听取建议，和他说说自己目前的情况，看看他有什么好的建议或想法。
同时也可以和朋友一起去大吃一顿，喝点小酒，谈谈心，也是可以起到缓解作用的。
3、自己要对找工作抱平常心态。据有关权威统计，想要找到一份优秀的工作一般都需要2到3月的时间。所以自己也要规划自己的时间安排，切勿着急。
总之，我就是通过以上的方式找到工作的，而且我是有了将近一年的时间。经验仅供参考，希望能帮助到你。
也欢迎大家在留言区分享自己的求职经历和经验，我们一同为求职助力。
我和你的经历是一样的！
从今年1月份到现在，在智联、猎聘、前程无忧都投了简历，由于不是海投，是自己一个一个看了，确保想去才投的。就收到一个电话！加了人力微信，她简直了，主动跟她联系了三次，还没安排上视频面试，一直推脱说忙和忘记了，我也就懒的主动搭理她了。今天刚面试完，是在公司官网投的，公司在西安还没有项目呢，只是要成立办事处，就让过来了，根本没有我们业主部门领导面试，估计是没有结果了。
通过原来同事关系，投递他们公司简历，他说现在公司也挺缺人的，但是简历到人力手里四个工作日了，还是没有收到电话。
个人感觉还是人力的原因，估计是他们太忙了，我在这个过程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我现在心态稍微好点了。找工作本来就是没有那么容易的，一定要坚守自己的底线。希望早点打电话，给面试的机会吧！
金九银十招聘季，如何offer拿到手软？
优质回答
一个人30岁的命运通常写在他20几岁的时光里，而一个大四的学生找工作的境遇通常写在了大二和大三的时光里，类推研三写在了研一和研二的时光里。
最后能拿到满意offer的人绝大多数是早早的完成了目标赛选和实力积累，而能拿到公认顶级offer的更是无一例外。
找工作前的精心准备起到的是临门一脚的作用，而不是决定性的作用，一定要明白这一点，靠运气和临时突击确实有部分学生拿到了自己满意的offer，但是在没有长时间积累实力的支撑的话，那么是否能拿到就只能靠运气了，你愿意把第一份工作这么重要的人生选择交给运气吗？
offer拿到手软没有意义，一个满意的offer胜过100个不满意的offer。
我们应该思考的不是如何offer拿到手软，而是如何拿到自己理想的offer。
然而，很多人到毕业的时候都没有明确自己的方向，所以就开始海投海面，消耗了精力还不一定能拿到满意的offer。
毕业时候如果方向不定，即使你拿到了几个offer，因为缺乏足够时间的调研你还是很难在其中做出最优的选择。
如果看这段文字的你不是毕业生，那么我希望你能明白：
尽可能早的明确自己找工作的方向，锁定自己理想的公司，并且确定好备选公司。
如果有机会一定去实习，即使不能去理想的公司实习，那也可以选择去方向相似的其他公司实习，因为这有助于完成对选择方向的确认。
不断评估自己和理想公司要求的差距，针对性的弥补不断逼近。
关于方向的选择，这个对自己的影响会远比你想象的大，举个例子，我毕业的时候，我的同学有人选择app开发，有人选择计算机视觉，有人选择NPL，也有人选择了销售，不同的方向对个人的影响非常大，我认为在方向的选择上要留有足够的时间，甚至从大一就应该开始，并且这是一个需要去实践和确认的事情，因为，想象和事实往往不同。
如果你是到了找工作的关口，那么你应该做如下准备：
1.客观评估自己的实力，确定实力范围内理想的公司以及备选公司。
2.了解公司的要求和尽可能多的了解公司的发展，针对性准备。
3.精心准备简历，网上有很多指导写作简历的。
4.如果自己不知道选择什么方向，尝试不同的方向，需要准备不同的简历，不可一个简历打天下
5.要注意自己的仪表，第一印象很重要
最后，找工作很消耗精力和考验心态，所以在找工作期间保持好的睡觉和好的心态是很重要的事情。如果准备不充分，很容易出现焦虑的情绪而影响睡眠和心态，这也是特别需要注意的地方。
如果有异议，欢迎讨论。
还没毕业，准备找实习工作，该怎么写简历？
优质回答
兴趣爱好，人品很关键。
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