公司要求员工把年假挪到年后再休，需要征得本人同意吗 蚂蚁新村今日答案最新9月26日
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问题
公司要求员工把年假挪到年后再休，需要征得本人同意吗？
答案：需要
解析：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假在一个年度内，可以集中安排或者分段安排，一般不跨年。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但应征得职工本人同意。
已经进入12月中旬了，2019年剩了没几天，可能很多人的年休假还没有休吧？于是有很多职工抱怨，一年忙到头，连年休假都来不及休真可怜，今年未休的年休假可以挪到明年休吗？也有的职工期待着，不休年休假可以领取未休年休假补贴吧？更有的职工表示，年休假是何物？没有见过。
带薪年休假是一项职工的法定福利。国家推动带薪年休假时间很早。从2008年1月1日起，国家就实施了《职工带薪年休假条例》。因此，按国家规定让职工休带薪年休假就是企业的义务了。
《职工带薪年休假条例》第六条规定：
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
带薪年休假怎么休？实际上。只要职工累计工作已满一年的职工，就有权利享受带薪年休假。职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
年休假可以分开休，比如一个星期就5个工作日，可以15天拆成三个星期，连续休23天。因为国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。值得一提的是，国家也是从2008年开始取消五一小长假，将五一劳动节三天法定节假日，拆分成五一、端午和清明，又增加了中秋节一天假期。很多人表示，减少了出行的机会。实际上随着带薪年休假的落实，人们出行的机会并没有减少，是大幅增加的。
年休假今年休不完，明年可以继续休吗？实际上《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说年休假你不能讲个性，不是自己想休就休的，必须要有企业统筹安排。如果企业强制你休年休假，你也没脾气。因为国家要求只是“考虑”职工本人意愿而已，还是维持企业正常生产经营是重要的。
如果用来单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说本人如果同意下年休年休假，企业也这么安排的话，没有问题。也就是说下年可以补上。
如果企业没有安排职工年休假，也没有跟职工商讨跨年度休假的问题，那么企业应当支付年休假工资报酬。年休假工资报酬是职工工资日收入的300%，相当于法定节假日的300%加班费了。实际上，企业因生产、工作需要不安排职工年休假的，应征得职工同意。当然实际情况大家也懂，人在屋檐下，不能不低头。
所以，如果用人单位不支付相应的年休假工资报酬，职工可以依法提起劳动争议仲裁索要相应的待遇。
怎么样？大家知道年休假应该怎样休了吧？你是选择休假呢？还是领三倍工资呢？
