事业单位职业年金的作用 事业单位职工的职业年金的标准
网友提问：
事业单位职工建立职业年金制度，对职工有什么好处？
优质回答：
事业单位职工建立职业年金制度，是为了补充过去养老待遇的替代率。按照设立职业年金制度的预测，未来职业年金将提供20%~25%的养老待遇。这究竟是怎么回事呢？让我们来看一下。.
过去机关事业单位的养老金计算模式
从建国之初，我国建立退休制度。1978年我国通过国发104号文件明确工人退休和干部退休的待遇水平，所有人的退休待遇，都是与退休前工资待遇的一定比例挂钩。
按照事业单位2014年10月以前的老待遇计算办法，退休人员工龄在15年以上20年以下发放员基本工资的70%；20年以上30年以下发放基本工资的80%；30年以上35年以下发放85%；35年以上发放90%。
2014年10月我们实施养老保险制度改革，中人的养老金新办法待遇主要包括，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有职业年金。
基础养老金计算公式中的缴费年限包含了2014年10月以前的视同缴费年限，也包含了以后的实际缴费年限。
个人账户养老金和职业年金都是从零开始积累的；过渡性养老金是针对过去视同缴费年限期间，缺少个人账户养老金和职业年金的一种补偿。
国家设立的职业年金制度，可以退休时按照养老金计发月数按月领取，也可以购买商业养老保险领一辈子，但是不能一次性领取。按照相应的计算方法，职业年金相当于另外一份个人账户养老金而已。
个人账户养老金和职业年金的待遇水平
个人账户养老金的余额是按照缴费基数的8%划入的；职业年金是个人缴纳4%，用人单位缴纳8%。实际上对于职业年金，全额拨款事业单位用人单位缴纳的8%是记账制度，等待退休时才有财政拨款记实。目前，只有深圳、上海等地采取了实账拨付的方式，减轻了未来的负担。
养老保险个人账户的记账利率，2016年以来由国家统一公布，2016年是8.31%，2017年是7.12%，近年来始终在7%~8%以上。职业年金的投资收益，按照各地公布的记账利率，一般是4%~4.5%左右，职业年金的保值增值能力比起养老金个人账户略低一些。
如果我们不考虑的投资收益或者假设投资收益能够跟社会平均工资增长率一样，我们就可以得出个人账户养老金和基础养老金跟社平工资挂钩的替代率。
如果始终按照100%基数缴费，缴费30年可以领取基础养老金30%的退休上年度社会平均工资，个人账户养老金可以领取20.72%的社平工资，两者待遇合计是50.72%。跟原先的85%差距还是非常大。可是如果我们再加上职业年金，能领取多少社平工资呢？由于职业年金是12%，个人账户养老金是8%，所以，职业年金能达到31.08%的社平工资。三者一加相应的养老金可以达到81.8%的社平工资。而且随着缴费年限的增长，每增加一年，相应的养老金水平都能够增加2.725%的社平工资。如果缴费35年以上，养老金能达到社平工资90%以上。这样的比例水平，就跟原先的养老金替代率差不多了。
当然我们也可以看到，由于相应的收益率赶不上工资增长率和养老保险个人账户记账利率，相应的水平也会贬值。不过随着我国经济体量越来越大，大家的收入水平增长也会逐渐减缓，渐渐贬值速度也会越来越慢。
结论
机关事业单位建立职业年金制度是非常有必要的，而且国家也建立了企业年金制度。相信随着时间的推移，会有越来越多的企业建立企业年金计划的，也为企业退休人员提供一份更高的养老金待遇。渐渐地，我们的两种养老保险制度就会实现完全并轨。
其他网友回答
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位职工建立，职业年金制度有什么好处？所谓的职业年金，它实际上跟我们企业这边的企业年金是一样的，只不过就是在教法当中有一定的区别，当然在领取的过程中也略微有一定的区别，因为职业年金他允许在退休之后一次性领取我们的企业年金是不允许一次性领取的，这一点有多少区别之外，几乎都是属于同一种补充养老保险的待遇。
一般情况下，作为机关事业单位人员，在2014年10月份开始缴纳职工养老保险，以后，那么基本上作为事业编制的在职员工，都同步建立了职业年金的待遇，那么这个职业年金，整体的含义其实就是一份补充养老保险的待遇，也就是说你可以在社保养老金的基础上额外获得一部分补充养老金的待遇。
所以对于我们来讲，那么拥有的职业年金，也就好比自己退休以后所获得养老金的收入总额会有一定的增加，这是毫无疑问的，那么很明显拥有职业年金，对于自己来说，在退休以后的实际收入，方面会有一个显著的提高和增长。当然我们企业这边有部分企业单位，比如说大型国有企业都会有职业年金，同样也可以获得一部分补充养老金的待遇，那么就给我们增加了，退休以后的实际收入。
感谢阅读，请加我的关注。
其他网友回答
对于机关事业单位的职工，特别是“中人”，他们并没有很喜欢职业年金制度，也感受不到职业年金制度的好处！
职业年金，是从2014年10月机关事业单位养老保险改革之后才出现的，它的目的主要是为了帮助养老保险改革顺利进行。
在养老保险改革之前，机关事业单位退休人员领取的养老金是根据工作年限按照工资的一定比例发放，绝大多数人的发放比例都能达到80%以上。
而在养老保险改革之后，退休人员的养老金计发方式开始向企业人员过渡，按企业人员的计发方式，养老金替代率可能连60%都到不了。相比改革前同等条件下的退休人员，养老金会下降不少。
如果是这种情况，那么机关事业单位退休人员肯定是不愿意的，改革也会有很大的阻力，所以国家才强制在机关事业单位中推行职业年金制度，作为基本养老保险的补充，保证改革后退休的人员待遇不受影响。
因此，改革前机关事业单位人员退休后的收入金额和改革后并没有很大差别，只是构成不同了，改革前是退休金，改革后是养老金加上职业年金，他们自然感受不到职业年金有什么好处。
甚至，因为职业年金的发放时间是有限制的，在职业年金个人账户中的金额发放完毕后，职业年金就没有了，这个时间正常是12年左右，到时候收入水平就会明显下降，所以职业年金制度在机关事业单位人员看来，反而是坏处更多！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
其他网友回答
可以补充养老金，让这些职工退休之后享受更高的养老金待遇。
感谢邀请，我是碎月，事业单位职工建立职业年金制度，对职工有什么好处？
职业年金
职业年金是养老金的补充制度，在实施之后，缴费是有单位和个人共同承担的，其中单位缴纳8%，个人缴纳4%，缴纳的资金放入固定的账户托管，等到职工退休之后按月发放，那在这种情况下，个人的在职工资越高，所获得的企业年金也就越多，在这种制度的激励作用下，每个人都会积极提高自己的工作能力、提高自己的工资的。
企业年金
与机关事业单位相对的，企业也是有企业年金的，缴纳的比例与职业年金一样，也是单位的为8%、个人的为4%，如果企业为职工缴纳企业年金的话，那么等到职工退休之后，除了按月领取养老金之外，还有按月领取企业年金，直到领取完企业年金的账户余额为止。
最后，无论是机关事业单位的职业年金，还是企业单位的企业年金，从本质上说都是一种养老金的补充制度，都是为了提高员工退休之后的生活待遇，那在这种情况下，职业年金的好处就显而易见了。
这个问题就回答到这里，我是碎月，欢迎大家点击关注
