街道办招8人全是清北毕业生 新闻 街道办招8人均清华北大毕业？
网友提问：
街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用？
优质回答：
同样叫市长，县级市的市长和北京上海的市长差着十万八千里。
同样是街道办，八线小县镇的街道办和大城市的街道办，能差十条街的距离。
所以，看问题不能仅在名称上绕圈圈，应该具体情况具体分析。
我认为，在大学生就业难的今天，北清毕业生能在北京上海杭州这样有发展的大城市街道办就业，吃体制饭，端铁饭碗，高福利待遇，生活条件相对优越，起点工资就比二三线城市高，而且发展潜力巨大，这应该是相当不错的就业了。
相对之下，如果清北毕业生在小县城的街道办就业，待遇相对低，条件相对差，工资相对少，发展空间相对狭窄，确实有点大材小用，也委屈了寒窗苦读多年的付出。
这不是喊口号说大话的事，也不是冠冕堂皇谈奉献的事。如果说官话套话假话空话漂亮话，谁都能说出一萝筐，可现实是那么回事么？闭着眼睛说瞎话，无异是污辱他人智商，是在耍流氓！
所以，所谓清北毕业的“天之骄子”们，如果能在大城市（杭州）街道办就业，应该是很好的就业渠道，只要有真才实学，踏踏实实的施展才华，发展的空间是巨大的，前景是非常广阔的。
而如果在小县城街道办就业，发展空间相对较小，是有点不太理想。
结论：
综上所述，这个问题首先要看是哪个层次的街道办。不同层次的街道办，其结论是不一样的。
在大城市街道办就业，是好事。在小县城街道办就业，确有点大材小用。
如此而已。
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这个问题不是什么大材小用的事。问题的根本是看街道办的招收人的条件。具体什么条件我没看，可以确定的一定是：高薪。俗话说，有钱能使鬼推磨。如果薪金够高的话，别说清北毕业生，我看哈弗博士生、世界最著名的教授、专家也都趋之若鹜，哪怕你是个保洁公司他们也会挤破门槛的来求得一职的。
我们的各级行政机关有个老毛病了，浮躁，随风。这是一直无法更正的官场缺点。比如，有一个地方修休闲栈道，全国不管什么地方都修起了休闲栈道。什么地方搞了旅游项目，各地不管有没旅游条件，都花大钱大建旅游设施，不管效益。有人提出要吸引人才，来了，无论什么单位，都出高薪、高待遇来拉人才。很多职位，其实只要中专毕业生的文化程度就足够了，他偏要什么什么研究生。社会不同的行业，需要不同文化层次的人才。并不完全是高学历的人才是人才，学历不高的人，也有人才。俗话说行行出状元就是这道理。在有些机构往往高学历的人的工作能力很可能比不上低学历的人。比如，扫大街，博士生会胜过初中生吗？不见得。
所以，听说街道办要招收“最”高学历的人才，是不太理智的操作。
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现在的大学生找工作大都是奔着高薪去的。只要工资高，他才不管专业对不对口，是否学以致用和大材小用！
有些用人单位招名校毕业生，也纯粹是为了装点门面。本来专科生都干得下来的工作，它偏要招本科生甚至研究生。
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只要能让他们施展才干，把工作做得出色，且有创意，有推广价值，是量材合用，而不是大材小用。
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我身边就有清华、北大、上海复旦大学等名校的毕业的同事，客观的讲，这些名校出来的毕业生，有他（她）们学习能力强、领悟能力快、做事严谨等“先天”优势。但人无完人，就算是天才，生活和工作中他（她）们也都是普通一员。我们既没有必要过分抬高，也不必“吃不着葡萄说葡萄酸”般的去刻意抵毁。
杭州余杭区招聘公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，其中还包括一些街道办事处的岗位。对此，我认为名校毕业生到基层一线工作，对社会、对个人都是一件大好事：
1.可以为全社会起到很好的示范作用。
基层工作比较辛苦，基层工作需要高素质人才去做事。但长期以来，为基层叫苦叫累、甚至贬损的大有人在，身在基层心在“上”的大有人在。从而导致一边“公务员难考”，一边基层“公务员难招”的现象。
杭州余杭区招了一批清一色来自清华、北大毕业生到基层工作，无疑是给基层工作岗位招聘工作起到了很好的示范和带动作用。明确的向全社会传递了一个信号：连清华北大的名校毕业生都到基层一线去，你还在等什么？
2.名校的能力+基层的阅历，是最好的经历。
常言道：万丈高楼平地起。一个人的成长经历，从基层扎实打基础是最好的成长成材方式。纵观那些名人、领袖，只所以成绩出色、深受爱戴，主要是因为他们都有过基层的扎实经历。这些名校毕业生，如果能安心在基层工作，经过几年的基层历练，相信不久将来都会是收获满满。
所以说，清华北大的学生来街道工作不仅不是大材小用，而是培养大材快速成长！
