鲶鱼效应是什么意思啊 鲶鱼效应是什么意思 鲶鱼效应的故事
“鲶鱼效应”的利弊是什么？
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鲶鱼效应”一直为很多企业所推崇，但我们不得不看到，这种引进外部力量刺激内部成员的做法也存在着一定的弊端。
什么是鲶鱼效应？
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“鲶鱼效应”源于一个故事：挪威人喜欢吃沙丁鱼，但运输过程中总由于窒息而导致大批沙丁鱼死亡。而一个老船长在沙丁鱼槽里故意放进几条专以沙丁鱼为食的鲶鱼，让其四处游动，沙丁鱼十分紧张，左冲右撞，四处躲避，加速游动，从而获得大量氧气，延长了其存活时间。
鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
从人才开发的角度来看，“鲶鱼效应”是企业管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。海归人才回国以后，往往能够产生非常积极的“鲶鱼效应”。
“鲶鱼效应”是不是真的存在呢？
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鲇鱼效应作为管理学里面著名的一个论断，当然是真的。
什么是鲇鱼效应？根据书上的说法是：人们运输沙丁鱼去卖的时候，
因为路途遥远，很多沙丁鱼经常会死
后来，人们相出了一个办法：将沙丁鱼的天敌鲇鱼放在里面和沙丁鱼一起运输
沙丁鱼因为害怕鲶鱼吃掉自己，运输途中拼命的游动
运到目的地之后，人们惊奇地发现：沙丁鱼居然都没死。
这说明这种运输鱼的办法是可行的。效果显著的。
管理学家把这种做法总结出来，叫做”鲇鱼效应“。
后来，人们经常把这种效应运用在管理实践中
比如，一个公司里面大多数人，积极性不高、工作消极，成天怨声载道的
这时候，公司管理层需要做如下几种事情即可将这些人改变一下
1，树立榜样。将公司中的某一个很勤奋做事很积极的树立榜样，用榜样的力量给其他人施加压力
让他们改变消极的面貌。
2，引入新人。引入工作积极、勤奋的人进公司，并适当给予管理职位。给其他人以示范，也可以将公司的氛围适当改变
上述两种做法，事实上就是引入了”鲇鱼效应“，用不同的竞争者，让原有的生态平衡产生破坏，刺激原有物种，从而营造积极良性的企业生态。
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