毕业三年职业规划迷茫 毕业两年工作迷茫
网友提问：
毕业两年了，还很迷茫，不知道自己的职业规划，怎么办？
优质回答：
过去一年，曾帮助过1000+的朋友找到自己的职业方向。
他们当中有的是应届生，通过定位自己的职业方向，成为了独角兽企业的校招管培生；
有的在自己的岗位上干得不开心，在我的建议下换了工作，月薪翻倍；
有的从传统行业跨界到Ai做管理，年薪30W+……
而我两年前帮助过的一些同学，很多都在新的工作岗位上独挡一面了，我想我应该有资格回答这个问题。
其实很多时候，迷茫来自于我们对未来的不确定性：
不知道自己的优势是什么、不知道自己适合做什么、没有明确的职业发展方向……
今天，我就从零开始，从个人职业优势的定位、职业大方向定位、职业小方向定位、如何进入理想的行业四个方面帮你找到正确的职业发展方向。
一、发现自己的职业优势
在职场中，很容易出现一种这样的现象：
很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。
其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
九型人格图
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。
九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；
项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；
……
如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。
另外，关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。
行业生命周期
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。
实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）
很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。
但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。
因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。
事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？
那么怎么样找到这些行业呢？
一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。
另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。
基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。
智联招聘职业相关报告
三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）
在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？
1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；
如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；
……
2.根据是否核心业务来确定岗位
一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。
所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。
在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：
用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：
举个例子
在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。
当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。
第四、持续学习——入行——深耕，寻找机会
当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）
但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源…其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：
1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；
这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。
2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；
这一条路子我更为推荐，因为成长更快。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
最后，企业在招人的时候，一般看重匹配性超过能力，所以，尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠吧：
希望这个回答能帮你理清思路，找到满意的工作吧！
我是小强，前土木工程搬砖狗，转行互联网一年晋升市场负责人。
其他网友回答
想想有没有哪个行业是想做的，有的话，就一步一步的积累经验，提升自己，没有的话，就先找一份工作，在工作中积累人脉，扩大交际圈，会对你有帮助
其他网友回答
看自己想要哪一种工作然后把职业规划一下
其他网友回答
先找到填包肚子的了。
其他网友回答
工作2年，遇到瓶颈，接下来不知道怎么发展是大多数人都会遇到的情况。那么怎么才可以破局呢？
了解迷茫原因，对症下药
很多人都会迷茫，但是他们通常没有去了解迷茫的原因。有人是因为钱，有人是因为晋升受限，各种各样的原因都会使人迷茫。所以我们要了解清楚自己因为什么迷茫，这么解决问题才会事半功倍。
定下目标，按照目标做规划。
如果是业绩暂时没有突破，那么好好拓展客源/找出原因
如果是需要技能，就要选择一项跟工作有关或者能帮助到工作的技能学习，持之以恒
如果还是没有目标，可以参考自己公司的优秀员工，或者想跳槽的好公司，努力提升自己。我相信有了清晰目标，加上实际行动，你的发展不会差的。
咨询同事、前辈
新员工只会闷头干，不会抬头望，不利于职业发展。在一个公司工作，要懂得和身边的同事多多请教，看看自己有什么不足，或者公司有什么可以利用的资源，去提升自己的工作表现，我相信老板看到你的提升之后，不会无动于衷。
去问答平台付费
目前有很多付费平台有专业的职业导师提供服务，他们会深入分析你现在的瓶颈，为你提供专业建议，如果有相关预算，可以在这些平台发掘。
