无编制的全额事业人员 全额事业单位有编制吗
网友提问：
全额事业单位有编无职，怎么解决？
优质回答：
在事业单位有编无职，说白就是一平头百姓，没当上领导，只是有个稳定的事业编制罢了。像这样的情况，在县乡两级事业单位太多了。比如乡镇的七站八所，90%都是事业单位，有全额拨款，有差额拨款，甚至还有自收自支的，一辈子干到头，最多当个站长，也就是个股级，副科都不是。在普通老百姓眼里，这些七站八所的人可能还是个人物，在干部序列中，股级连领导干部的边都摸不到，根本上不了台面。这就是事业单位的现实，越到基层越无奈。在市级层面以上，因为平台高，多少还有个盼头；在县乡两级，受制于机构和职位数量，没有太多上升渠道，很多人挣扎了一辈子，最后只能以科员（管理九级）退休，平淡收场，了却余生。
面对这样的现实，要想冲出困境，走出一条康庄大道，客观来说难度很大，但改变的机会不是没有，关键看你怎么做。
如果你想出人头地，走上领导岗位，那么首先你要对自身的实力作出准确的评判。换而言之，你要有足够的实力，要有一技之长或某方面的特点，比如擅长文字材料、沟通协调等等，通过这些你可以获得领导的重视，进而进入领导视线，获得改变命运的机会。在乡镇站所，绝大部分人最后都留在了基层，平淡度过，但仍有少部分从中出走，走到了更高层面的岗位，在他们身上基本上都有两个共同点，要么能力过硬，要么关系过硬。在基层事业单位生存，想要出人头，首先要审视自己有没有这两个过硬。有，继续坚持，没有，则另换他途。
如果走不了“仕途”，趁早走职称路线。这也是绝大部分基层事业人的选择。在基层事业单位，领导岗位非常有限，千军万马挤独木桥肯定不现实，为了提高待遇，很多人只能走职称路线，通过职称的评聘提高待遇，比如拿个中级职称，享受差不多副科正科的待遇，有能耐的，拿个副高，相当于副处级待遇，凭技术吃饭，比在管理岗位煎熬等提拔“看人脸色”来得更现实。毕竟，即便你在管理岗提拔了，在县一级，又有几人能上到处级？
其他网友回答
想要当官可以去行政单位，事业单位本来就是搞业务的单位，应该以专业技术干部为主，特别是县一级事业单位，设那么多内设科室干啥？本末倒置了！
