领导压着不让升职 下属拒绝升职
网友提问：
领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？
优质回答：
如题描述，受到领导压制，工作晋升受到影响，确实有点扎心，跳槽能不能解决问题，可能还得看具体的情况，不妨先冷静下来，分析原因，看看还有什么可能性，再做决定。
一、冷静，冷静，再冷静
俗话说：事出必有因。领导压制下属，可能因为这位下属太优秀了，怕有一天取代自己；也可能是其他情况。
尝试回顾一下那些让你感受到被领导压制的具体事件情景，看看当时都发生了什么，是领导只针对你一人压制还是其实他针对他的下属都这样？
如果领导只针对自己，自我反思一下，是不是自己曾经什么时候、在哪方面没做好，比如太抢领导风头了、没顾及领导的面子和虚荣心等等，以至于造成现在被压制的状况？
关系里的冲突多去换位思考，才能理解别人行为背后的真正动机/原因。
二、适应环境，修补关系
俗话说：“强龙斗不过地头蛇，该低头时仍需低头”，更何况那是自己的领导，不是普通的员工，要是有背景有来头的领导就更加了。
所以，适时收敛一下自己的锋芒，低调做事做人，大智若愚，主动去适应环境，有时候也是在职场里混迹生存的规则。
三、尝试调整与领导的合作方式
我们不管跟哪类性格、哪类风格的领导共事，其实只是合作方式不同而已。
尝试用第三人的视角去重新审视自己与领导的合作方式，看看是不是两人在敌对的位置，学会与领导合作，工作中多让领导感受到你是自己人，主动为领导解忧排难，学会跟“敌人”成为战略朋友，求同存异，谋求共赢，适时让他领功，助他升职或调岗，没准他现在的位置以后就是你的。放手一搏试试，大不了混不下去了还可以积累资本与经验跳槽。
以上，希望对你有帮助。
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曾经的我，在39岁以前就是这样度过的。因为年轻，所以不甘于当前的状况，想了很多方法来解决，考试、跳槽、调动、辞职，像一只不甘心的蚂蚱跳来跳去，又像一只想跃龙门的小鱼，看得到门却越不过去。面对这样的领导，自己也非常的郁闷。
印象特别深的是，有一次，一位领导因为工作上的接触比较多，觉得我还不错，准备把我调到一个上级部门，对于当时年轻的我来说，是一个非常好的锻炼机会。然而，遇到那么好的机会，我的领导不仅没有推荐我，反而直接去找到这位市级领导，说本单位的业务工作需要我，不能把我调走，否则业务工作跟不上。同样我能够上调的一次机会，也是这样被他给耽误了，整整11年的时间，他在位的时候，我们单位所有的年轻人都没有被提拔。
觉得很奇怪吗？不奇怪，存在都是合理的。我们虽然没有被提拔，但是心态好了，从长远来看，同样过得很好，干好自己的本职工作，每个月拿着自己该得的薪水，过好自己的生活。平安是福！
事情的转折在39岁那一年，干了10年的领导，换到其他的单位去了，我已经从一个年轻小女孩儿干到快中年妇人了。就在自己上升无望，已经无所欲无所求的时候，又有一个机会来了，40岁以下的人可以考调一个市级比较好的岗位，当时我抱着“死马当活马医”的想法，去试了一下。
真是没想到居然还考上了，看来自己多年的工作经历在不经意间还是起了作用。本来能够从乡镇调到市一级部门，已经是从“糠箩篼”跳到“米箩兜”了。像咱们这种没背景的人，除了埋头干活，努力适应新的环境，没有其他的想法。
但是，好运来的时候好像挡也挡不住，到市上一年多一点，自己所在科室的副主任就退二线了。这一年多来天天晚上加班的成效，突然这个时候就很明显了，领导对我的工作很满意，推荐我做了副主任。就这样我一个农民的女儿、一个草根，在自己已经看不到希望的时候，突然一下，多年的愿望就实现了。
很多人认为我的这种经历，纯粹是运气好，我不否认，确实运气的成分要占到70-80%。但其实自己自身内敛的锻炼，也是很重要的。至少有两关，第一是考调的时候要凭自己的真本事，第二是在新的工作单位很快就崭露头角，体现自己的能力。
所以机会和机遇任何时候都会出现的并不是与年龄有关，35岁确实也是一个转折点，但是也不要放弃。
具体到你现在这种情况，35岁还不算年龄很大，还可以具体来分析。
一、分析原因
（一）领导的去留决定你的未来。
如果领导很年轻，那么他肯定就有向上被提拔的可能性，你可以衡量和了解一下他有没有可能离开这个单位？我就曾遇到过我身边同事的一个具体例子，他在乡镇，领导很不看好他，结果没等到两年，领导就调走了。新换的领导就不势利，不会因为他没有背景而压制他，反而因为他很勤奋，努力肯干，对他很好，他37岁那年提的副科。
如果领导的年龄很大那就不好办了，或许等3~5年他就退了，或许他届中就调整到其他单位了，一切皆有可能，所以你必须要分析领导的年龄和他目前的工作性质，有没有可能做调整。
关键有一句话说，不一定他还走在你的前面，你何必去辞职呢？
（二）根据个人在单位的地位和未来的发展前途，再考虑是否有必要辞职。
如果你在单位本来就是骨干，而且已经干得非常得心应手的，那么你就要考虑如果换一个单位是否要从头再起，你的工作能力和工作表现是否受到本单位的肯定。
如果你已经是一个在业务上很优秀的人才，没有必要因为一个人的原因而离开自己的原岗位，重新开始打磨，这样你耗费的时间和精力会更多。
（三）如果确实有很好的机会，那就另谋高就吧。
如果确实各方面的条件都已经很成熟了，自己离开这个岗位能够找到更适合自己的工作环境，甚至更高的薪水，那么你也可以选择辞职“树挪死，人挪活。”有时候动一动，说不定你的前面就是一片光明。
二、以后的路应该怎样走？
（一）多结朋友多结缘
35岁相同年龄的一些朋友已经得到了直接晋升，有的甚至到了更重要的岗位，而自己目前的这种情况最重要的是要有更好的机会，这个机会并不是傻傻的等机会，而是需要自己争取机会，比如刚才我提到的考调，是因为我的一个好朋友，他知道了这个消息，建议我在政府网上面去看一看，于是我才报考了这个职位。
如果你也想通过考调的方式改变自己，可以经常到人民政府网站上看公开考调的通知，不要总是认为所有的事情都必须要有关系和背景，这一点确实观念要打破，很多市级部门现在都需要干工作的人，写材料写得好的人、口才好的人，无论是什么样的背景，工作总还是需要踏踏实实的人来干好的。
朋友多了路好走！
二、调整心态多笑脸
命中有时终须有，命中无时莫强求。当你把一件事情都看得很平淡，顺其自然的时候，你在工作当中的心态就好得多的多，笑脸也要多得多，就更能够理解他人、宽以待人。很多时候事情往往在这个时候就会发生转机，柳暗花明又一村，说不定会给你一个惊喜。
三、提高能力抓时机
每一个要想在事业上有成就的人，一般情况下自己都还是要有过人之处。毕竟不可能每一个人一辈子都对你的一生包办到底，最终还是靠自己。要想被提拔重用，自己有能力是必然条件；能否被提拔是充分条件。
如果自己在工作中都已经尽力了，但却始终没有遇到伯乐，那就认命吧，换一条路来走，条条路通罗马，搞好自己的副业，说不一定还又能闯出另外一片天地呢，加油总是没错的![呲牙]
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相信很多35岁左右的人，都会遇到这样的尴尬处境。一方面，自己的年纪已经不小了，在公司放眼望去，似乎基层岗位上已经没有自己这么大的人了；另一方面，虽然自己已经工作了多年，但是年纪却和实际的能力还有很大的差异，所以每当自己被领导当众批评，或者努力得不到回报的时候，就会异常的焦虑，因为职场留给自己的时间似乎已经不多了。
所以面对这个问题，我们首先要分清楚哪些是变量，哪些是不可改变的部分，我们只是接受。
现在自己的年纪已经35岁，这是一个既定的事实。而不管是公司领导，还是同事，其实他们都会不自然地将年纪和能力划上等号，如果你的现状打破了别人的这个固有认识，他们就会用异样的眼神看你，甚至还会在行为上做出一些不会让你高兴的事情。所以，面对这个问题，我们唯一的突破现状的办法，就是用能力证明自己。
但是职场上还有一种人，他们很怕别人超过自己，自己的嫉妒心很强。特别是当你超过他的时候，他就会想办法打压你，或者想办法挤走你，他们这样做的目的也很简单，就是想办法让自己在这个环境中稳住，只有自己稳住了，自己相关的公司地位、福利待遇、权利和话语权才会持续的被自己拥有。
这些年，我真实地看到过一些还不错的职场人，在工作表现和为人处世上都做得不错，但是每次他的成绩在直属领导的眼里似乎就是啥也不是，甚至他的直属领导还会当着很多人的面数落他。后来一些不错的“苗子”就被扼杀在了萌芽状态了。
之前我一直看不懂一些领导的这种骚操作，直到后来见得多了以后，我也就慢慢地明白了以下的这些道理：
1、人都是自私的，特别是一些人在做了领导后，他们就很怕自己再下去，或者他们很害怕别人说他们华而不实，啥也不懂。所以一些当了领导的人为了不让自己难堪，他们就会先发制人，把一些可能超越自己的人提前清理出局，即便那些人的能力再强，发展潜力再大，也要想办法让他们自己离开。
2、一些领导一天专心钻研业务的时间很少，他们一天在忙着研究人，在忙着研究人的一言一行，一举一动。当一些人做了领导后，他们就会不自然的想着利用人性来驾驭人，以便更好的巩固自己的统治地位。这句话虽然听起来有些让人后怕，但是现在职场上确实就有很多这样的人。
3、当别人多次针对你时，你就要好好地反思一下自己，你是不是做了什么让别人不高兴的事情。我们想在一些领导手下混得好，就不得不了解领导的嗜好。有些话，有些事，或许你在说或做的时候，感觉没啥，但其实在别人看来就不是那么回事。所以当别人针对你时，还是花点时间好好地分析一下自己，然后调整一下自己后再去继续做事，再去看别人对你的反馈。
最后，其实在很多时候，我们已经尽力再做了，如果很多人对你的反馈都不是正向的，那我们还是先找找自己的原因，客观的看一下自己是否真的做的很好了。如果其他人都说你做的好，只有领导说你做的不好，那就有针对性地做一下调整和改善，再坚持一段时间看看也不迟。
现在大环境不好，很多公司看着是在招聘，其实都将招聘需求挂在那里装装样子，不要冲动裸辞，实在坚持不下去了，也要等确定好了下家后再跳也不迟。
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可以换工作试试
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现在这个经济大环境，还是先稳定之后，在跳槽吧。
疫情还没有完全控制住，这就是物质基础，暂时还没有上层建筑，那就先忍忍吧。
领导压制自己是什么原因呢？是因为自己的能力太强，还是因为别的员工有裙带关系？还是未来这个空缺的岗位，会找到更加匹配的人？
每个领导也有自己的危机意识，如果你的能力太强，会有人觉得自己的地位不保。不过，优秀的领导往往都会正向地思考，越到优秀的员工，并且培养优秀的人员是自己的骄傲。
当自己带出来的人，能够在未来有更大的竞争力，这种满足感也是其他事情不能比拟的。
积极主动的去探索自己存在的问题，而不是一味的去找领导的问题，这样你才能进步得更快。你才能更好地去接纳自己。
有时候人生短暂，不要因为别人的事情，而干扰自己的行动。
