职场上请假用什么最好 职场如何请假
网友提问：
职场人想请假，有什么需要特别注意的？
优质回答：
正常的事情，正常办但要合情合理且又细致周到。
请假是每一位职场人都需要面临的事情，1年下来，偶尔请几天假都是人之常情，不过需要把握的一项基本原则就是好事要办好，尽可能不要因为请假的问题，衍生出其他问题，这就不好了。
什么情况下，应该请假
一是身体的原因。这一点是毫无置疑的，拼什么也不应该拼革命的本钱，如果拿身体的健康开玩笑，迟早会被疾病所玩笑。
无论入职多长时间，自身的岗位有多么重要，当身体健康亮起了红灯，就必须及时停下来，果断地请假到医院做一次全面的身体检查，已经确定自身健康出了问题的，应该在尽短的时间内加以诊治，这时候就不要过于顾及领导对自己的看法了。
能对你的身体健康负责的，绝大多数情况下，只能是你自己，因为你的身心状态，只有你自己最清楚。
二是家庭的原因。要算清一笔账，工作没了可以再找，钱没了可以再赚，但亲情没了，可就很难做到失而复得了，在一定程度上，亲情就是一种“不可再生资源”，禁不起挥霍的。
当父母病重需要照顾，当妻子有难需要帮助，当孩子有事需要陪护，在确有必要的情况下，还是要向亲情这方面倾斜一下。
一般来讲，做为亲人懂得你所从事的工作的意义，所以通常都不会轻易开口的，但一旦开口了，说明确实需要你的帮助，因而，对于这种情况，还是要去请假，不要做让自己后悔的事情。
三是制度的原因。也就是说公司里已经有明确规定，工作满一年或者几年，全年满勤率达到多少，可以享受多长时间的带薪休假等等，像这样的明确规定，自己就不要发扬没有必要的风格了。
要做的就是，果断地拿起假条，向领导请假，本属于自身的休假权益，该享用就放心大胆地享用，特别是在民营企业，本该休息的时候，却选择了加班，老板会怀疑你另有企图，同时还会考虑到用工成本的问题，确属出力不讨好的事情，还是要尽可能地少做。
如何稳妥地请假
程序不能搞乱。最忌讳的就是越级请假和“马后炮”式请假。越级请假，就是事先不跟直接领导汇报，跟主要领导请示完了，再找直接领导请假，并声称跟主要领导已经说过了，并同意了，做为直接领导对于这种情况都是很反感的，不给假等于不给主要领导面子，给假就等于下属不把自己放在眼里，左右为难。
“马后炮”式请假，就是先斩后奏，声称自己所要处理的事情很急，只能用电话请示，有时还告知领导自己已经在回家的路上了等等，这种方式顶多一次管用，下一次定会惹恼了直接领导，再请假说道就多了。
这两种讨人嫌的请假，是请假的大忌，请假时务必避免。
次数不能过频。以周为期甚至以天为周期请假，这一周刚请完，下一周照请不误，今天刚请完，稍隔一天又继续，如此往复几次，直接领导考虑的就不仅仅是你请假的问题，而是会立马上升至你的工作态度问题了。
尽管请假的理由很充分，很直接，但还是要力避这种情况出现。没有急特殊情况，能缓办的事情还是要缓办，没必要需要连续请假集中处理的事情还是要间隔时间长一些，至少也要考虑到直接领导的感受。
工作不能“差事”。到领导那里请假，能否顺利通过，主要的一项就是你的手头工作有没有人接替，也就是说，批假的领导很可能会问，“你离开的这段时间，你的工作谁来负责完成”。
因而，最好的办法就是将自身当下的工作处理完毕，能达到领导满意，得到认可就再好不过了，而这也是你请假的绝好时机，成功率至少在90%以上。
如果，没能处理完，则要找好接替人，而如果当下的工作毫无进展且时间要求又很急的话，若是没有出现个人健康堪忧、家庭变故等非自身离开就不能处理的情况，还是不要请假了。
理由不能太直。有时候善意的谎言要胜过直白的表达，这里面不主张向批假的领导歪曲事实，编造理由，但有些情况，真得不适合直接表达。
诸如，家里年前杀猪准备过年，同时也是家里亲人或者左邻右舍在一起团聚的大好时机，但如果很直接地告诉领导，接下来问题来了，领导，你请还是不请？
还有家里孩子过生日、考大学想办一桌，但又不想告诉领导，如果也是直接对领导说，那么，领导会怎么想，要红包吗？这些都是要在开口前考虑的，否则的话，很容易在请假时出现不必要的尴尬。说得太清反而会导致自己说不清，那么，请假时还是不说或者灵活处理一下会更好。
反馈不能滞后。如果因事请假，请假的时限尽管在请假时已经做出了明示，但谁也不能保证请假的时间与处理事情所需的时间相一致，有可能用不上那么多时间，但更有可能所请的时间还不够用，这时就需及时向批假领导做出反馈。
如果，请假的时间不够用，要及时地续假，若离单位较近，最好当面请示；若提前完成事情的处理，要及时地返回工作岗位，不要在外面逗留。见过公司的一位员工，本来3天可以处理完的事情，自己用了5天，后两天来了一个短期旅行，被公司查出后，受到了严肃处理。
另外，倘若自己假期结束返回单位，一定要及时告知领导，不要等到领导发现你回到公司了，你才向领导销假，那就被动了。
总之，请假看似小事一桩，但却包含着大学问，需要从事情的轻重缓急，工作展开进度及领导的行事风格等，综合加以考虑再实施，这样才会有请假的正确打开方式。
其他网友回答
利用规则
每个公司都有自己的考勤制度，在这个制度内的需求，公司没有理由拒绝。
合理安排
对于任何团队来说，临时少人都意味着团队的其他人的工作量会增加，尽量完成好自己手上的工作，不要给同事造成过多的麻烦，职场上给别人留空间就是给自己留余地。
真实
当没有制度可以利用，也没办安排和完成自己的工作，到了是必会对公司和团队造成影响的阶段，真实合理的理由，每个人都有急事和特殊的阶段，合理的理由公司几乎都会批准，虚假的理由只会为自己挖坑，往往有用虚假的理由请假，抖机灵，只是在消耗自己在职场的信誉度。
