行政工作主要负责什么，如何做好 文员工作主要负责什么
请问医院的行政岗位主要负责什么工作？有前途吗？
优质回答
之前也有朋友在医院行政岗位做过事，其实医院的的行政岗位跟公司行政岗位差不多，只是可以把医院比做一个公司来看，在此简单分享一下:
首先:医院的行政人员也是像公司一样，招聘医师、医生、护士等工作的。
其次:日常各个科室资料的整理和归档，还有工作人员的资料保存等。
再次:医院相关文件的起草、医院相关报告和政策的传达和宣导，相关制度的执行和监督。
最后:还有各个科室之间的协调工作，人员工作的考核、工资的发放等等。
对于你说有没有前途发问题:那就仁者见仁智者见智，就看自己怎么看待了，有些人在平凡的岗位做出了不平凡的事，有些人在看似高大上的岗位做着平凡的事情。
希望我的分享、对您有所帮助。
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在形式主义下，没有前途，就是资料员而已！很多管理落不到地，也不可能落地，做资料就行了！
行政专员主要是做什么的？没经验可以做吗？
优质回答
对于这个问题，根据我曾经的工作经验，我觉得没有经验也可以做的，除非公司有经验要求。其实，上手很快的，不同行业的行政助理有不同的职责，但是不论那个行业，首先都要了解所在公司的行政助理的主要职责，现在我就给你简单分享下：
第一、工作职责
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
7、组织公司各种活动的策划;
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
第二、除了以上基本的一些职责外，建议你恶补理论
理论非常重要，它是指导实践的依据，是前人的经验总结，虽然很多理论和实践脱节，但是现在的理论绝对是从原来的理论升华、升级而来，去看些实用的书籍，也能够指导大家在实践中更好的去完成工作，少走弯路。
第三、由简及深提升自我
工作不要好大喜功，尤其对自己不了解的领域，要不断的探索这件事情和其他相关联事物之间的联系，可以和内行人去沟通，制定计划调用资源借用团队协助，完成公司分配的任务，在工作中一定要给人一个专业，努力的形象，自己不懂的就去研究，也可以向别人请教，不能盲目冒进，一点点的积累，由简及深，在一定时间后，你就会庖丁解牛，在这个行业游刃有余了。
总之，我认为，无论本专业的岗位工作，还是非本专业的岗位工作，都应该去理论联系实践，都应该去做自己有把握的事情，逐渐积累，到达顶峰。
行政类工作的主要职责是什么？
优质回答
主 要 职 能1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项；2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作；4、负责公司印鉴和用印管理；5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报；6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作，以保证公司良好的运行环境和对外形象；7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理；9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；11、负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）；12、管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责；13、负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察；14、负责公司办公行为及礼仪的规范管理；15、负责公司安全保卫和消防工作；16、负责公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅；扩展资料：行政人员（administrative staff； administrators； administrator）。 行政人员是加有修饰词“行政”的人员，属于前偏后正的词组，是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员。“行政”是指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称，通常指一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。行政人员的概念有广义和狭义之分。狭义的概念也是行政人员的本意词语、平时最常使用的概念 一般是指国家行政机关中作为行政主体、代表国家运用行政权力、从事行政活动的人员。行政人员是行政过程的第一要素，他们肩负着实现行政目标的任务和使命。广义的概念 除了上述的行政人员而外，还指非行政机关的各厂矿企业、公司等独立经营单位的、不直接参与生产、销售、采购等一线作业的所有管理人员，因此，也常被称为行政管理人员，简称“行管人员”，“行管”。
在现代企业管理中，人事部门管理和行政部门管理各自工作侧重点是什么？
优质回答
人事部门主要管公司人员事务，行政部门主要管公司行政事务。
一、工作内容：
人事工作主要负责招聘、培训、劳动争议等工作，多数人事专员会出现在各大高校的招聘会上。
行政工作主要负责协调公司部门间，上下级间的关系，企业文化的传播落实。即：物品及服务采购、活动策划、人员及设备管理等。
二、优点
1??人事工作的优点：
1、招聘、培训、法务等内容都会涉及到，能培养综合能力
2、面试为主的工作能提高待人接物和协调的能力。
2??行政工作的优点：
1、训练待人接物，提高自己的沟通能力。
2、多且杂的事儿可以训练你的时间安排，解决问题的能力。
3、接触公司的各个部门，对所有部门都要有一定的了解，如果不想一直从事行政工作，可以尽快的了解自己的发展意愿。
一个行政做到最好就是：有你不显，没你不行！
人事管理和行政管理的区别如下：
1、两者的性质不同：
人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
2、管理职能不同：
人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。
行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。
3、包含与被包含的不同：
人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。
行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。
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