国企劳务派遣员工参军政策 在国企做劳务派遣工
网友提问：
国企社招退伍军人作劳务派遣工合法吗？
优质回答：
我根据你提问分两方面来回答你的问题：
一是社会招普通退伍军人，也就是说不属于政府政策安置对象，你本人自愿通过劳务派遣方式获得这份国有企业的临时用工，就应该合乎法律规定。
二是只有属政府指令性安置的退伍军人，由政府安排到国有企业工作，如企业私自改变用工性质，应当属违法行为，应予以纠正。
其他网友回答
不违法。
首先，你是没有指令性安置待遇的普通军人，企业就没有责任和义务和你签定在编合同了。没有指令性安置政策的退伍军人和普通社会人一样，退伍军人只是你人生经历的一个简历。有些企业专招退伍军人或退伍军人优先，就是喜欢从过军的人大多具有坚毅果敢、勇于吃苦、雷厉风行、敢于担当、听招呼、守规矩的优良品质和作风。
其次，任何企业都要考虑经营成本，其中人力成本是最大支出，约占企业支出的60%，甚至更多。为此，很多企业为减少人力成本支出，就与劳务派遣公司合作，签订用人合同，以规避高昂的附加成本。
第三，无论与谁签订合同，都必须缴纳社保，这是劳动法明确规定的。即使你签的是劳务派遣合同，劳务派遣公司也要依法给你缴纳保险的。
最后我要说的是，不要凡事都要拿退伍军人说事，退伍军人这一身份不是所有事情的挡箭牌。尊崇的身份要慎用。
其他网友回答
我也是退伍军人！友情提示：面对现实、努力奋斗、自强不息、奋发图强、自力更生！
其他网友回答
不违法。
其他网友回答
提出这种问题，说明你经历社会太少了，对于自己也认识不足。
