事业编与公务员有啥区别 事业编跟公务员的区别是什么
网友提问：
事业编与公务员有什么区别吗？
优质回答：
笼统地来说，事业编、公务员都是国家干部，85%的事业编、公务员都是通过考试这条路子进的体制，10%的事业编、公务员属于军转干人群，剩下的5%属于地区特招人才。
在体制外的人眼里，事业编和公务员没啥区别；但对于体制内的人而言，这区别犹如一道鸿沟，分割成2个世界。
1、福利待遇。
同等情况下，公务员年收入比事业编多3万左右，公务员有13个月工资、有车补，公积金比事业编多，年底考核奖也比事业多；此外，改革后，事业单位福利待遇跟公务员的差距越拉越大。
现在公务员只要工作年限到了，直接享受副主任科员、主任科员待遇，年轻公务员退休后，基本都能享受副处待遇。以前公务员评这些待遇的时候，不但前置要求多，还要跟其他单位符合条件的人员竞争，机关单位普通科员在退休前能拿到主任科员待遇的凤毛麟角。
相比公务员，事业单位薪酬改革就一直没下文，好不容易靠中级职称加点工资，又因为单位名额有限，就算你通过考试，你也要等老一辈事业编同事退休，腾出名额后，单位才有机会聘你。对于这点，我一直想不明白，县里不是应该鼓励年轻干部多考证，鼓励他们成为技术型人才，但是靠卡名额这种做法，实际上严重打压年轻干部考证积极性，我考了2本中级经济师，等了3年，还没等到单位聘我，培养专技型人才就是个笑话。
2、晋升渠道。
干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员；尤其是单位机关改革，机关单位数量越来越少，单位领导职数越来越少；事业编进入领导岗位的难度越来越大。
尤其是事业单位改革更多的是单位之间的合并、撤销，这一过程势必会影响事业编干部安置，运气好的保留编制，还能捧住铁饭碗；运气不好的，给你一笔补偿金，让你另谋职业；运气再差一点，直接转成企业编。天津开发区直接把行政事业编全取消了，改为合同制！
现在进事业单位，能保住铁饭碗就不错了；祈祷以后不要突然成为下岗职工。
3、工作内容。
敲黑板，重点来了，想进体制内朋友记住了：体制内的活，两头累，中间松。
啥意思？
越往上越累，因为上面的都是战略制定者、掌舵人，干的活太烧脑，精神压力大；越往下越累，尤其是县区级的基层单位（比如乡镇街道），无论是哪条线上的任务，基层单位都能摊上，干的活又杂又多，身体压力大。
中间送指的是省市一级的机关单位，基本就是向下级单位传达上级单位任务，督促、考核下级单位落实情况，剩下的就是做做资料收集、汇总，写写总结材料。
事业单位往往都是基层单位，体制内的活，越到基层，活越多越难干。
所以按照这个公式去套，机关单位公务员要比事业单位事业编轻松点。
综上所述，相比事业编，肯定是考公务员更好！另外再多嘴一句，16年以前，事业单位比公务员好考些；16之后，两者难度相差无几；而且上岸与否与报考人数无关！
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
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看了大家的回答，离谱太多了。
这么说吧，公务员属于行使国家公权力的人员，他所在单位称机关。事业编是各级机关为了某些事务的需要而兴办的具体事业的人员，称事业单位。
区别：1，公务员所在机构是一个国家存在他就必然存在的机构。无论这些具体的机关忙还是不忙，是合并还是拆分，其工作职责都不会消失，也不能向社会购买服务。而事业编所在单位是给公权机关提供服务的，这些服务可以由财政直接出钱兴办，也可以通过向社会购买服务实现。
2、公务员的待遇和薪酬，是纳入国家体系的，如果地方政府财政出现问题发不出薪酬，上级和中央政府是有义务帮助解决的。工务员的工资除了由财政支付，不能有其他任何来源，甚至不能接受捐赠。所以，各级财政在支付工资时，公务员工资必须最优先、足额发放。而事业编的人员，可以灵活地采取增加单位收入、停薪留职等方式解决。也可以根据重要性和性质，停办或撤销，转为企业。
3，公务员管理更加严恪，不能在企业兼职，不能经商（可以开出租、送外卖等)，不能持有非上市公司股份。而事业单位人员原则上是可以的（因具体情况有所区别）。
以上是公务员和事业编的理论上的区别。但由于我国事业单位情况复杂，犹其在县、乡基层的公务员编制无法支撑机关性工作，改革难度很大，很多地方也没有划清。所以，事业编管理也和公务员混在一起了，只要工作需要，就不论什么编了，眉毛胡子一把抓地干。
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【原创】答：有区别，看后你就明白。我体验过公务员，参公单位，事业单位，希望这个回答对今后即将退役的军人和想进体制内的同学有参考价值。
虽然同属体制内，公务员是委任制，（个别特殊聘用）由财政拨款，分领导和非领导，非领导走职级，职级分比例按任职年限调整（具体的网上有），首次入职公务员必须进行登记才是正式公务员，不论职务高低都要登记。我们都是经过了考试合格才予以确认登记。
事业单位实行聘用制，分全额拨款，差额拨款，自收自支（会取消这个编制）。全额的由财政负担，有些单位一部分全额一部分差额，但不影响个人。差额的财政负担一部分，不足部分由本单位按政策收取非税收入，全额上缴财政，然后按一定比例返回。事业编按岗位定级，一般走专业技术这条线（要看单位具体的情况）。事业单位里有干部身份，有工人身份，退役士兵均一般是工人身份，统考的一般为干部身份。工人身份也是工勤岗位，根据需要可以聘为事业单位领导，不改变身份。
还有参照公务员管理的单位，实行公务员管理，但这样的单位主要是行政编制不够用，里面什么编的人都往里放。有些地方不少机构是事业编参公单位，参公单位的公务员也是进行登记过的，未登记的人员按事业人员确定工资待遇。但政府组成部门都应该是纯行政编。
公务员实行全国统录，事业全省统录，特殊情况市县自己搞，灵活-性大些。工资全国统一标准，津补贴为当地标准。目前公务员有车补，事业人员暂时没有，其它福利以单位为准。
待遇市县差异不大，省级肯定好些。你问考哪个好些？这也要根据自身情况，如果专业较好学历较高，选择事业较为自由点，想从政那没说的就考公务员。想当官，想待遇好就考省里部里，那是最好的！
（供参考）
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事业编制和公务员的区别是什么？很多备考的小伙伴都有这样的困惑，到底是考事业编还是公务员，事业编制和公务员的区别是什么，最近事业单位纷纷出公告，让考编的你是不是心痒难耐了？是不是纠结着备考事业单位还是备考公务员呢？这时候一定有一些长辈语重心长地拉着你，说公务员多香多香，淡定他们说的未必够全面，因为事业单位从某些层面来说比公务员还香。一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
政府部门由机关和事业单位组成，机关工作的是公务员，事业单位工作的是事业编，还有一部分事业单位是参公事业单位，里面的人也是事业编。公务员是最好的，其次是参公事业编，最次是事业编。这三种职业都是有编的，但是公务员晋升渠道最宽，所以考公务员最好，那么公务员考试就是去考公务员的。而且，事业单位考试本就是五花八门，每个单位单独命题，题目没有规律，所以复习的效果并不是特别的明显。相反，公务员考试的规律性非常强，更容易复习一些。所以，还是建议以备考公务员为主，事业单位为辅吧。
考试不同，公务员考试我们俗称为国考和省考，有些地区还会有较为特殊的市考。国家自然就是国家机关进行招考，省考则是省级相关部门和单位进行招考。而我们的事业编考试并没有具体的统一时间，因为它是地方单位进行的招考。再说到二者之间就考试的区别是，公务员考试我们需要进行两大笔试，一是申论，二是行测。事业编只需要进行一门笔试即可，那就是公共基础知识。所以说公务员和事业编本质还是有着很大不同的，想要从事业编转为公务员的难度很大，但一般而言我们的公务员是可以转为事业编的。
职能职责不同，这个不用多说。理论上，公务员是依法行政的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。 公务员编制先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：依法履行公职就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓公务员编制的正规名字其实应该是指行政编制;国家财政负担，就是大家说的，纳税人养着的、吃皇粮的。事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编 制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
晋升途径，公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员升迁机会大，公务员的晋升是走级别的，从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级逐级往上升。并且公务员可以向事业单位申请调动任职，但普通事业单位编制人员需要经过公务员考试才能进入党政机关；公务员遴选的门槛也限定在基层公务员或者参公事业编制人员，普通事业编制不能参加遴选。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
工资待遇不同，公务员是采用职务和职级并行的方式，确定的自己政治、经济和生活待遇，社会地位比较高，晋升空间比较大；事业单位工资分配主要是结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，当然如果比较突出的优秀人才也是有晋升通道的。福利待遇不同公务员的工资是按照公务员工资条例来发的，也会根据财政状况来调整薪资，保险、福利、晋升、退休等是也是按管理条例来执行的。事业编的待遇各地区，各单位都不一样，没有具体的规定。福利方面是按照国家社会保障相关事宜来定的，提升、退休等是按照国家劳动法执行的。整体来看，公务员的福利待遇要比事业人员的好。工资待遇不同;公务员工资待遇主要取决于职务级别、工龄等;事业单位主要是职务和技术水平等级。在同岗位同资历的情况下公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好。
工作方式不同，公务员是行政机构的主体，每天所需要的工作大多都是在和社会各方面打交道，提供服务，比如公检法，都是在处理与法律相关的事务，谁违反了法律，谁需要接受制裁或者提起诉讼或解决纠纷等，需要到处跑来跑去，面对的都是各色各样的人。但是事业单位不同，相比起来要更加专注于某一领域。比如公立医院的医生，面对的都是病人，大学老师面对的一般是学生，需要的专业性，技能性高于公务员。
综上所述，事业单位工作人员和公务员虽然都是吃财政饭的，但是二者的差别还是比较大的，除了上面例举的四类主要差别以外，还有编制、医保、补贴津贴、工作调动、职务晋升，管理职能、个人发展前景等方面的很多差别。事业编和公务员工作性质不同，晋升途径不同，发展方向也不同，小伙伴们可以根据自身的职业规划和生活期望，自主选择，切记不要存在考编焦虑，两个都想抓，结果分散了时间和精力，两个都学的一瓶子不满，半瓶子咣当，在时间紧任务重的情况下，建议大家还是抓好一头，选择一个适合自己的，全力冲刺，当然如果有公考大神，有充足的精力，也是可以两个都准备的。最后希望大家都能够考上自己心仪的岗位。
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事业编制人员和公务员的区别，主要有以下几点：
1、承担的职能不同。公务员承担的是综合管理和监督职能，包括行政执法、行政审批、行政许可、行政处罚等。而事业人员承担的职能，主要是公益服务职能，是不能由交由社会或者市场配置资源、提供服务的公益职能。
2、使用的编制不同。公务员使用的是行政编制，事业人员使用的是事业编制，包括参公事业人员在内，使用的都是事业编制。行政编制中有专门的政法专项编制，是供公检法司公务员使用的；同样的，事业编制中有教育专项编制，也是专供义务阶段教师使用的。
3、财政供养略有不同。公务员和事业人员都是由财政统一供养的，只不过在事业单位中，差额事业人员是由财政按比例供养。自收自支事业单位是自负盈亏、自行供养的，但由于事业单位分类改革被撤销，或者改企，不再讨论。
4、人事管理方式不同。公务员和参公人员都是由组织部门中专门的公务员管理机构管理，而事业人员中管理八级以上人员由组织部门管理，其他一般事业人员、工人、专业技术人员，则是由人事部门管理。
5、工资待遇不同。公务员实行的是职级工资，平均水平略高于事业人员，还有许多事业人员不能享受的补贴、津贴等，比如公车补贴、政法津贴等。事业人员中管理人员享受的是管理职级工资，专业技术人员享受的是职称工资，工人享受的是专业技术等级工资，其中只有职称工资可以和公务员工资持平，其他都低于公务员平均工资水平。
6、岗位管理不同。公务员可以在党政机关调动或者晋升，也可以向事业单位调动或者晋升，而事业人员就只能在事业单位之间调整交流，不能直接调动到公务员岗位，否则就属于逆向调动，是违规行为。事业人员想成为公务员，就只能通过公考的方式，或者在事业管理岗位晋升管理八级以上职务满2年后，调整到公务员岗位任职。
