有什么辞职的理由让领导无法拒绝 有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？
网友提问：
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？
优质回答：
离职理由太多了，只要是领导无法帮你解决的事情，都可以作为离职理由，并且可以让领导无法拒绝你。
随便列几个吧。
1、跟领导说，我已经找好了下一家，职位升了一级，薪资翻了一倍多。如果领导想要留下你，必然要承诺给你升职和不低于你下一家的工资，否则，上司也无法改变你要离职的决心，很显然，想在原公司升职和薪资翻番，显然是不现实了，因为，对于其它人来说那是不公平的。
2、好朋友开的公司缺人，让我过去帮忙。这个理由也无法拒绝，毕竟，朋友的忙，不好不帮啊，而且，相信去了朋友公司那里，各方面肯定不会差，作为上司，也是希望下属有一个好归宿的。
3、帮家人打理生意。比如你老爸或其它家人是开店做生意的，假如他们开了分店，你可以跟领导说帮家人打理店铺，这种情况领导也无法拒绝，毕竟，自己的生意总比打工重要。
4、现在职公司离家太远，不便照顾家里。如果现公司离家很远，需要住宿舍不能每天回家，你可以说，现在需要照顾家庭，需要教育孩子，所以找了一份附近的工作，可以每天回家。
以上离职理由，上司一般是不会拒绝的。
其他网友回答
看来辞职的决心很大，又怕领导不批，那我就来说几个真的让领导无法拒绝的理由。
首先，如果是女性的话，直接给领导说我怀孕了，想辞职，还请领导批准。保证领导听完立马签字盖章，最后还得来个十八里相送，为什么，你这一辞职给公司省钱啦，要不然在你产假期间还得发基本工资，万一休完产假你就辞职，所以一听这就要立马签字批准的。
其次，老家要拆迁了，自己要回去办理一切相关事务。拆迁可不是一两天就能搞完的，基本要几个月才能搞顺利了，拆迁谈判，拆迁后自己住那，有什么补偿，拆迁款是多少，房子能补几套等等，是个非常复杂的流程。领导也会批准的。
然后，领导我要涨工资，自己本来是6000元一个月，现在要求翻倍，不然就辞职，这时自己就要扮演好装傻充愣的人物形象，领导一开始肯定会很吃惊的，等冷静下来想想，也会很快给你答复的。
最后，实在不行的话，就在公司放出话，说自己很快就会辞职的，让公司内部传扬开来，领导也会听到风声的，时机一到你就提辞职，领导绝对会批准的。
总之，自己只要想辞职，理由有千千万啊。
其他网友回答
您好，
现实中，只要员工正式提出离职，领导内心并非想拒绝，不管什么理由。
能有快速替代者：爽快批准；
未有快速替代者：用重视与金钱暂时拴住过渡，尽快找到替代者后抛弃。
真想走，肯定走得了，无需理由。
祝您好运！
其他网友回答
愿意留下的时候，什么困难都能克服，想要离开的时候，什么理由都是苍白无力的，关键还在于你自己，你的心坚定了，谁都无法拒绝。
如果是自己主动提出辞职，理由无非有以下几类：
1、个人因素
工作地点离家太远 ，无法解决住宿、交通以及上班时间的冲突；
想转行业或职能改变，不想在这个行业或者继续这个职位的工作；
自主创业或继续深造，有了好的项目自己创业或者想提升自己的学历或者技能；
个人健康问题 ，身体原因或者生病不能再继续工作；
个人家庭原因，因为配偶、父母、小孩等因素不得不离开；
2、工作关系
与上司或同事关系不佳 ，无法跟周围的人继续相处；
工作成绩未能得到认可，努力得不到激励；
3、工作内容
工作环境或条件恶劣 ，客观因素不能改善；
工作时间太长/需要加班 ，太辛苦了且无法改变；
工作量过多/工作压力大，一个人承担几个人的工作或者不能承受工作之重；
4、职业发展
欠缺适当的培训 ，无所适从；
公司缺乏职业发展机会 ，看不到晋升或者加薪的机会；
公司的职业发展通道和自己设想的不一致，与自己的预期发生了偏差；
5、薪酬偏低
薪酬偏低，工资低于同行业或者同岗位；
福利偏低，待遇差；
6、退休
以上，是自己主观想要离职的大致原因，不包括一些非自愿离职的情况，比如辞退等，其实，还是那句话，你觉得没有在这家公司工作的必要了，已经思虑成熟了，辞职理由不过就是给公司和领导的一个交代而已。
以上就是小编分享的关于有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
也许你还想知道找不到坚强的理由的知识介绍。
