休假申请书 公司应怎样处理员工的休假申请
休假申请书一、对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权 劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系，对于这样的事，北京市第一中级人民法院经审理认为，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。
上述案件中，劳动者在公司发出《存休清零通知》后，向公司申请调休14天，随后便开启了“休假”模式。而公司认为调休时间过长未予同意，但并未与该员工取得联系，而是直接将其休假视为缺勤、旷工。
休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是劳动者保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。具体而言，劳动者的休息休假权包括在法定节假日休息、每周至少休息一日、每日工作时间不超过八个小时、一般情况下每日加班不超过一个小时、特殊情况下每日加班不超过三个小时以及每月加班不超过36个小时、休息日加班后补休或者获得两倍加班工资、法定节假日加班获得三倍工资，等等。
上述用人单位对劳动者的调休申请“只审不批”，未及时反馈审批意见，且对提交申请后即开始调休的劳动者按照旷工处理，不仅不符合劳动管理的人性化要求，而且不讲诚信、有违公序良俗，这种审批拖沓某种角度上也是在滥用审批权，进而构成了对劳动者休息权的阻碍，侵犯了劳动者的合法权利。
二、公司如何处理员工的休假请求？休息休假本来就是劳动者的合法权益，公司还是要尽量及时安排员工休息休假，如果是员工已经提出申请，说明要么是有事情，要么是需要休整休息一下，及时让员工休息休假能让员工以更好的状态投入到工作中，不及时安排休息休假则矛盾百出，作为管理者，该怎么处理一目了然呀。如果公司确因事不能批准员工休假，一定要及时回复意见及理由。理由要有规章制度、劳动合同或工作惯例作为支撑，不能说是随便找个理由搪塞劳动者。应按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与劳动者进行沟通，及时告知劳动者。如此，才能营造和谐有序的劳动关系，减少劳动纠纷，也能降低用人单位的“内耗”。
三、员工面对公司拒绝休假怎么办？
作为打工人，很多时候其实处于弱势地位的，尤其是还想继续在一个单位继续干的情况下。所以各位打工人一定一定要和单位搞好关系，尤其是很多人就算换工作也还是需要上一家单位给出具离职证明。如果就休假这个问题就是想和单位翻脸，这种情况下需要注意单位有没有给你休假意见，如果不批准，理由是什么？这个理由你提前是否知晓并同意，这个理由有没有在规章制度或劳动合同中明确规定，这个理由是否确实因现实工作需要？还是说只是领导只是单纯难为你。简言之，如果这个理由站的住脚，那打工人只能选择忍让或离职，如果单位的理由站不住脚，那么打工人就可以依法维权，而且成功概率也会非常大。
