怎么在工作中找到成就感 在一份工作中找不到成就感
网友提问：
如何在工作中找到成就感？
优质回答：
成就感的本质是内心的需求（物质与精神）得到满足。
如果是按部就班，朝九晚五的做着对于自己无意义的工作，那么成就感就会非常低，这时候成就感来自于物质，是工资。
如果您从事的是自己喜欢的职业。自我感觉有价值的职业。或者成绩，或者收益，或者荣誉，你就会非常有成就感。由此可见成就感是自己内心高需求得到满足的状态。
回归正题，如何在工作中找到成就感，不断的给自己定目标（制造需求），然后不顾一切的去实现他。
佛学智慧指明我们，执着于外物的得失或者需求，是一种短暂且不稳定的感受状态。不以物喜，不以己悲
————〖莲一居士〗原创
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工作除了养家糊口维持生计，还需要有心理上的因素支撑，这就是工作给我们自己带来的成就感。
没有成就感的工作感觉就像是虚度光阴，每天浑浑噩噩，不知道自己做的事情有什么意义，也不知道给自己带来了什么价值。
成就感，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。
如果我们在工作中没有获得这种感觉，可能有几个方面的原因。
1.本身对自己在做的工作没兴趣。如果自己不喜欢现在做的事情，那么就算认真做完一件事，可能也就是无感甚至有可能感到痛苦。虽然有的说法是不应该把自己的兴趣爱好和工作结合在一起，就像是拿自己喜欢的歌当闹铃一样，早晚会让人厌烦。但很多事实表明，并不是这样。很多人会对自己不感兴趣的工作感到麻木，甚至会很痛苦。如果做自己喜欢做的事情，投入的感情和精力自然就会大一些，得到的喜悦和成就感也是翻倍的。
2.工作本身太过简单，没有挑战性，没有发展空间。工作过程缺少思考，繁杂无味。工作虽然说是一步一步慢慢来的，前期我们做的工作相对都会比较简单，但是有的工作会随着时间的累积一步步让你变得更强，而有的工作却会慢慢拖累你本身的能力。这个也跟公司的发展战略有关。如果自己工作的部门是核心部门，而且有可能会改变升级，有明确的进步阶梯，那就算现在觉得没有成就感，也会有个盼头，想要去学习往更高的一层走去。但不是核心部门的，一旦做了这种枯燥的工作，基本上不太可能看到变动或者短时间内看不到，就只能按部就班地做，更别提有成就感。
3.工作环境。工作环境的范围很广，包括办公室的环境，包括周围的人际关系环境。如果在一个破破烂烂，偏僻，嘈杂的地方工作，任谁都会觉得心情不好。如果窗明几净，在一个周边环境非常好的地段，就会让心情变得不一样。同样还有周边工作的氛围。如果工作氛围比较温馨，具有人文气质，尊重员工，平等开放，这样的公司会让在工作的时候更有成就感。
4.资源问题。如果自己所在的公司，自己所在的职位，能掌握到更多的资源，给自己带来一些隐形的好处，或者说能让自己的上升空间更大，这样的工作就会比较有成就感。一般这样的基本都是大公司，或者是比较好的平台，甚至说一个好的领导，都会给自己工作的信心。
5.钱的问题。在现代社会，无论是居住在十八线小城市，还是居住在一二线城市，工资都是工作中最重要的一个因素。虽然钱很多工作并不意味着好工作，但是工资的高低从某方面来说也是对于自己能力的一个衡量。工资低了工作的成就感就会低。同时也会有，加班了但是没有加班费，说好的绩效最后没给，拖欠工资，拖欠社保公积金，承诺好的福利不给，以及总是长期不涨工资等等这些操作，都会让人逐渐丧失对工作的热情和成就感。
思考了为什么我们在工作的时候没有成就感，下面我们就来看如何才能慢慢找回自己，能让自己更享受工作？
事实上，在工作中有成就感并不是一个很容易的事情。甚至很多人都不知道自己的兴趣爱好到底是什么，不过是得过且过，浑浑噩噩，只要认真工作，拿到工资，就算对得起自己了。
但是要想获得成就感，也是有迹可循的。
分为两个方面。
1.从自身找问题。任何人的发展都离不开自己的努力，一个人的职业生涯很长。有的从一个什么都不会的实习生成长为大牛，也有的一直止步不前，只是一个公司的老资历员工。要想在工作中有成就感，离不开自己对上进、对成功的渴望。如果发现自己已经在浑浑噩噩地工作，就要开始反思，并且思考未来的方向。如果是因为自己在舒适区待久了开始懈怠，那就要好好地鞭策自己，不断去努力，去改变。自己的人生只能自己买单。
2.从外部环境解决。人要重拾热情和成就感，就需要不停地折腾自己。成就感跟自己本身有关，但外部环境也不可忽视。如果外部环境的影响真的很大，包括不可理喻的上司，不讲人情的老板，无法沟通的同事，或其他各种各样的原因，甚至于只是想换个环境，都可以去改变，去试错。生活的过程就是不断试错的过程，试过了我们才能找到我们为之奋斗的方向。
任何工作做到一段时间，都会变得重复性很强。那些总是不断让我们去学习去改变的工作还是很少的，我们要学会理性地思考，在重复性的工作中去寻找未来，去不断改变自己，突破自己。只有对工作有理性的认知，我们才能逐渐地找到自己在工作中的成就感。
——End——
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所谓的【成就感】，那就是自己的目标的达成，愿景的达成，成功的达成。来源于什么？来源于能力。举个例子，就是说我们目标是分母，能力是分子，如果说我们的目标是十，能力也是十，那我们就能得到整个一的这种成就感和满足感，相当于这件事是力所能及的事情。但是，如果说我们想做的事情或者目标，目标是十，能力是五，那我们只能完成一半，而得到0.5，想而未得。这个时候呢，你所谓的这种成就感会大大折扣，得不到内心的满足感。年轻的时候我们可能考虑更多的是提高我们的能力，来获得成就感。人到一定年龄后，有时思维会固化，知识结构也不会发生改变。那我们就需要调整我们的这个目标，来达成我们的成就感。当考虑我们设定的目标与能力匹配度不够时，应该缩小一下我们的目标。调整到可以去实现的目标，甚至说掂起脚尖就可以达到的目标，满足成就感，达到一种小确幸。很多时候成就感，不管它来源于什么，它是一种感知力，但是它也有一种社会认可的程度在里面。现在职场中，我们所设定的目标就是满足个人的成就感。个人在公司，在这个团队中体现的价值。在这种知识大爆炸的年代，很多说法说，你比昨天更优秀了吗，你比昨天进步了吗？外界会有很多的声音，其实给我们带来很大的压力，此时我们如何才能够得到一些内心的满足感和成就感？需要做好以下三点：1、就是对自己有一个比较真实的认知，看清自己，并且了解自己，清晰自己的目标，清楚自己的优势及劣势。你只有清楚地认识自己，才能够设定一个相对合理，能达成的目标，目标实现之后，才能有一种成就感。2、我们需要不断地提高自身能力，其实这个能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。能力有很多种，适应能力，综合能力，变通能力，学习能力等，都包括在内。我们讲的是综合性能力，日常的学习、生活过程中，我们可以去观察，不断的积累，吸收经验，拓展的这种学习能力，它是多维度的，当然也有很多这种单项能力的课程，包括现在的课程也不是单一化了，很多都是在线课程，可以让你无时无刻的利用碎片化时间去进行学习。3、设立可实现的目标，认真拆分，把它拆分成一些小目标，随着小目标的达成，距离真正目标的达成越来越近。我们可以在心理上得到即时的满足感，逐步的实现小目标，最终达到我们真正的一个目标，这种既视感呢，它会让你内心得到一种满足，让你有一些快感，有一些成就感。职场中，我们都需要团队合作，它所有的成就感不单单来源于个人成就，而是一个集体或者一个团队的力量，它不是依靠单打独斗，而是团队合作。所以，在这个过程中，我们在团队中充当什么角色，需要随时去调整自己，找到自己的成就感，满足感。我们通过工作获得成就感固然重要，但是学会持续获得成就感的能力更重要。认清目标，培养兴趣，注重内在价值的提升这才是关乎成就感持续产生的能力关键。兴趣驱使动力，动力助力目标，目标带来成就感。三者缺一不可。所以，扫除所有阻碍的绊脚石，让你的能力和梦想齐头并进。唯有这样，你才能源源不断地获得成就感的满足，成为职场上的大赢家。
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建议，先用钱来考量。其次，再考虑其他情绪方面对这个边界的影响。
比方说：做某一份工作，先考虑能否赚到大钱，然后再结合自己各方面情绪、时间、精力的付出承受值。如果在承受范围内，那表明处在合理的边界之内。你也就很容易拥有乐趣和成就感。
反过来说：如果你钱赚到了，但是感觉太辛苦、甚至有点卑微，或是过于透支身心健康。那就超过了合理边界，就没有乐趣可言了。比如，每日每夜跑业务，陪吃陪喝，坏了身体，少了家人相处的时光。或是，高新技术产业，需要不断加班熬夜赶项目。你虽拥有了高薪，和好的物质生活。但是，却总快乐不起来。这就是已经触及到了自己的边界。那你很难找到成就感和乐趣。
然而，很多人其实不愿意承认，自己为了钱工作。
总说自己是为了兴趣、为了爱好什么的。好像觉得谈钱，很俗。没追求，没有诗和远方那么高大上。
这样说吧，如果你先把兴趣作为首要考量因素。但是，后面因为生活太拮据，支撑不起来。最后，连你最喜欢的东西都会成为你的羁绊。
在钱的问题上，做加减法，找合适的边界。
而不是在兴趣上，不得不做加减法。
最后，败给了金钱。
