校长有权利扣除绩效工资吗 校长的绩效工资如何发放
网友提问：
校长说绩效工资就是他的红包，该怎么理解？
优质回答：
谁说的？有种你站出来！我保证奖励你！
我基本同意题主的问题指向性，基本属实。
本人曾参与过单位绩效工资统计工作，对绩效工资的考核、统计、发放多少了解一些。现在就和大家交流一下。还记得，广受教师争议的绩效工资投入吗？我们学校高级职称教师每月投入:770元；一级教师投入:660元；二级教师投入:550元。好了！钱，先扣下了！你们自己开足马力往回挣吧！绩效考核标准:
1、满勤奖100元；师德奖100元。
2、周课时:按高级7元每节课；一级6元；二级5元；(打满工作量是周12节课，大部分教师一周只有5-6节课)
3、病假一天扣5元，事假一天扣35元，同时扣出课时费，另外满勤奖同样也没啦！
4、班主任请假一天多扣15元。每月18号前，开始计算当月的绩效工资！报给校长，我校本月绩效工资剩余****元！学校一般在年末，有个绩效工资二次分配方案，奖励优秀员工的钱，就从这出。这是好校长，红包分给了员工。我说的只代表个人学校的绩效工资分配方案。
其他网友回答
敢这样说话的校长，如果在苏州，估计免职不会等到明天！
关于绩效工资，我来说说我区的具体做法。
首先，需要澄清一个错误观念，不能把绩效工资看成是你个人工资的30%。你不能觉得自己所得低于那30%的标准，你就吃亏了。所谓绩效工资，是用来激励表彰多劳多得的。
绩效工资由政府按照学校在编教师总人数，按标准拨付。例如：某校有在编教师80人，人均拨款5.5万。总数就是440万。
其次，我区的所有学校中层以上领导的绩效，都是政府另外拨款支付。这就避免了校级领导蚕食普通教师的绩效工资。也就是说校领导的绩效在440万之外支付。
第三，我区各校严格按照“数字化考核”，按照工作量等计算出每个人的分数，进而算出每个人应该得到多少绩效工资。多做多得！
第四，所有的一切方案，都由教代会讨论、表决、通过。校长是无权决定绩效工资的分配的！所有这一切都是在纪委的全程监督下施行的。
所以题主所说的情况在苏州根本不可能发生！
