绩效工资占比多少合理 绩效工资占比30%合理吗
网友提问：
绩效工资占比工资的90%合理吗？
优质回答：
无论占百分比多少，只要良好的完成任务，就应该百分之百的返还，否则就是被“别人”侵占了，被“别人喝了血”，现在的国企高管的高工资哪来的？大家想想
其他网友回答
劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。
至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。
所以绩效工资占比工资的90%，这个占比如果你的底薪不低于当地最低工资，那么企业这样做是合法的；反之就是不合法且不合理的。
其他网友回答
看什么情况下呢？是企业很正常！事业单位，公益性就不合理了
