遇到工作狂领导怎么办 如何面对工作狂的上司
网友提问：
职场中遇到工作狂的领导，你如何应对？
优质回答：
“工作狂”式的领导，具有奉献精神，对单位发展具有极其重要的作用。但是，长远来看，“工作狂”式的工作方式无论对领导自身还是员工来说，都不利于身心健康发展。
那么，如何与这类领导和谐相处呢？1、保持良好心态。
工作中很多事情，如果无法改变，那就只能适应。有一句糙话，生活就像被XX，如果不能反抗，那就好好享受吧。如果遇到一个工作狂领导，而自己没办法解脱，那就试着适应吧。
与其因为领导的安排、工作方式变得烦躁，还不如及时调节自己的心态。要知道跟着工作狂的领导虽然很累，但是能学到很多东西，同时不需要操心太多。
2、跟上领导节奏，投其所好。
“工作狂”式的领导以工作为重，大多数把单位当成家（我以前的领导，吃住都在单位办公室，回家极少）。他们对工作自己要求很严，对下属要求也很“苛刻”。所以，你必须跟上节奏，把主要精力放在工作上。
同时，多揣摩领导的工作思路和习惯，保质保量完成好工作任务，这也才能让领导觉得你把心思放在了工作上。
3、多和领导保持充分的感情交流。
要以感情带动工作，而不是工作带动感情。虽然领导一门心思干工作，甚至让单位氛围少许压抑，但领导也是人，也会寂寞、并需要排遣压力。
工作至于，可以经常找他聊聊天，这样一来，既能缓解紧张的工作氛围，又能增进个人感情，何乐而不为？
总之，世上没有绝对好的领导，也没有绝对不好的领导。无论领导什么样，一定要开心工作，才能在工作中收获成长和进步。另外，用心相处，工作狂式的领导，其实挺好相处的。
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在职场中假如真的遇到工作狂领导，综合来讲其实是一件利大于弊的事。很多人会担心，领导沉迷工作，会给下属带来更大的工作量与工作压力。这样的可能性并非没有，但换一个角度思考，这样的氛围也很有助于员工尽快的熟悉业务，提升工作能力，创造自己的职场价值。也有人觉得遇到这种领导也是件好事，至少他是以工作衡量你的表现，而非谁会拍马屁。这样很公平，不会屈才。把你的工作做好，做到极致，自然就不会觉得他讨厌了。但是另一方面领导是否因为对于工作的过度重视把这种想法强加给每一个员工，并且直接影响到生活与工作的时间分配，这也是大多数人的担忧。
那怎么样和工作狂领导相处？
站在你老板的角度考虑。
看看你老板的专业情况再看看你自己“该怎么能成为和他一样专业的人”，“他在应对怎样的压力？”，“是什么在驱动这个人？”思考这些问题将帮助你掌握好你的领导，并且不感情用事。
注意多沟通
如果面对庞大的工作量你感到很困难，建议问你的领导来确认下优先级，什么任务或者项目是最重要的。这将会帮你更好的理解什么是领导所期望的。这也有助于解培养你的专业性。
如果如果你的领导在任何时间都可能打扰你，影响你的生活与家庭，这种问题需要当面直接沟通，并且越早沟通越早，不要让领导的行为变成他的习惯。
做好工作，但也要关心自己。
如果你跟随领导的节奏，牺牲了个人的时间，但超量工作并没有益处。这时候先优先考虑自己的心理跟身体健康吧。并且如果在和领导针对上述问题沟通后但仍然没有得到改变的契机，就意味着你需要重新找个工作了。
其实，领导是个工作狂不可怕，但是，领导是个不体恤下属、不尊重下属、不珍惜下属的工作狂，才是最可怕的。
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我现在的老板就是个工作狂。
他常年从不离开公司一步，他的办公室内隔间就是他的起居室，每天工作、生活就在这一百多平方米的范围之内。
他一般工作时间是从中午开始，晚上是他工作的高峰时段，直到凌晨或第二天的天亮，困了累了就睡觉，醒来就工作。
他三餐都是叫外卖，而且时间不固定，一旦手头工作闲一点，觉得饿了，就点个外卖送进来，直接在办公室用餐。
他从中午开始，就不断有人找，不断打电话，公司所有涉及钱的事情都必须经过他审批，而且审核非常仔细认真；来自全国所有项目招投标、报价、方案和订单都必须经过他同意。就这两项事务他就忙得不可开交，每天下午下班前各种审批报价等人员都等着他逐个审批，他的办公室门口经常排着待审批的长长的队伍，有时一等就是几个小时，甚至与他一起通宵达旦。
销售员定期回公司审批报销单，有时等到几天几夜，没办法，只好在他办公室隔壁的会议室等着。
我们老板从来不与手下人啰嗦，他也没时间与人沟通交流，可在审批材料单据时却是反复仔细地问，了解过程和来龙去脉，涉及人员会立马拨通相关人员电话核实，一定要弄得清清楚楚并且无异议才签字，一旦有一点疑义就会卡住，一卡住就会时间更长了。
老板是个急性的人，工作起来风风火火，走路都是一阵风地小跑，一旦有人磨叽磨叽，他就会立马催促，或者毫不客气地把你开骂一通。
所以，公司里所有人，除非自己经手的工作一定要他签字审批要找他外，平时都尽量回避，能不找就不找，大家都尽力做好自己的本职工作，尽量不要出现工作差错被老板知晓而挨批。
我们老板就是这样的一个工作狂，对所有人工作都严格要求，公司所有人一边尽力干好自己的工作，尽量不出现工作差错，同时，对老板能避讳的尽量避讳，在他面前尽量少说话，多倾听。
#我是收获人生后半场，专注职场和管理话题。欢迎大家一起谈论，共同学习提升#
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职场中如果遇到“工作狂”的领导，应该说是好事，打破“打工”思维的人，才不会想着怎么应对，而是如何在领导的身上学到“东西”从而得到“重任”！
我也是一个工作狂，有时忙起来一口水都顾不上喝，午饭都是随便吃两口，其实没有谁愿意做一个工作狂，而是没有得力的助手，只能自己全部承担。
01 工作狂的领导承担了太多压力
现如今市场的竞争已经白热化，每天有不计其数的公司倒闭已是常态，为了能保证公司有足够的市场份额，除了产品优势、价格优势，更需要的是专业团队的服务。
在公司各个要职部门都承担着不同的工作压力，也许作为下属没有感觉到外部竞争的激烈，也知道内部的重要事件通知吧。
没有谁愿意去做一个“工作狂”，没日没夜的工作已经牺牲了太多，下属的抱怨总被要求加班，家庭的埋怨孩子已经几天看不到熟悉的身影。
“工作狂”的领导都有极强地个人魅力，他对工作无限制的高要求，对下属犯错后要承担带来的损失，上级安排的艰巨任务，最后还要面带微笑的谈笑风生，总给人一种一切都在掌控的感觉。
这样的领导更是我们要学习的榜样，而不是埋怨领导带来的工作压力。跟什么样的人就会成为什么样的人。
02 成长本来就是模仿，精髓到己用
如何应对？不如如何学习！
我的团队今年重新建立，一个小公司的业务团队，十年工作经验的我带过很多新人，总怕他们累着，赚不到钱！越是对下属关怀过多，越是没有成长！领导变成了保姆，被逼做了“工作狂”！
今年的团队我学会放权，分工明确，责任自担，一个没有激情的团队，战场上根本存活不下来。
如果我是你，我会先学习领导的工作处理方式，跟上领导工作的节奏，分担他无法分身的工作，让自己变得强大才会被领导关注。
强将手下无弱兵，兵不是娇生惯养出来的，都是一个个战场上杀敌拼出来的。
03 不改变打工思维，永远只能做兵
所有的职场精英都有一个共同特征“自信”！
他们的自信源自从来没有把自己作为一个“打工”者在奋斗！
很多职场新人都在抱怨，一个月工资那么点天天还要加班，还要做一些不是我工作内的事情，抱怨越多对工作也就越来越不认真，最后被迫“离职”，离开后才发现新的公司也是一样的工作，还是同样的抱怨。
不是工作压迫了你，是你没有认真的工作。
只要对自己职业有规划的职场达人，我们都会发现一点，他做什么事都有激情，做什么都没抱怨，当所有人都认为他傻时，他已经升职加薪，甚至被猎头公司挖走，做了另一家公司的合伙人。
那么，看到这里你明白你要怎么应对了吗？
工作是我们人生阅历添彩的主要部分，把工作当成自己的事业，也是我们创业的一部分。
这样的领导最需要懂他的下属，你懂了也就完成了“打工”到“创业”的转变，学以己用让自己也变得强大，成为真正的“职场精英”。
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其他网友回答
我能看出你不了解你的领导，他工作狂是变现在哪里，加班加的很晚？对事很严格？老是拦活回来做？
所以不是你该如何对应，而是你先要了解你的领导“狂”在哪，他的“狂”影响到你什么了？你是想帮他还是想着办法不要连累你？
