为什么高工资也要辞职 员工离职有工资吗
网友提问：
为什么高工资，员工还是离职？
优质回答：
我相信每个人都想上班拿高工资，努力工作，完成业绩等等，到后面工资是拿到高的，但是付出了多少，多少汗水，离职，有可能收入和付出没有达到他自己满意，有可能自己身体健康等等或者其他后面原因
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现在的职场和我们当年参加工作时可是完全不同了，我是02年参加工作的，当时刚出校门，如果能有一个企业收留已经是万幸了，哪里还敢奢求什么高工资！也算机缘巧合，找到的第一份工作，就让我工作了17年，从一个普通员工一步一步向上走，过往的岁月历历在目。
现在的员工，评判一个企业的因素那可多了，高工资只是其中的一个参考因素。员工离职的原因一般会有以下几种情况。作为企业的人力资源一定要有所了解。
同行挖人
如果我们的员工业务能力比较强，在行业内大家都很认可，那么我们就要小心了，不能只留员工的身，还要想办法留住员要的心。同行之间竞争关系时刻存在，做为企业要堤防同行过来挖墙角，他开出的工资可能比你想像的还要高。
企业文化不到位
员工需要团队建设、需要人文关怀、需要社交活动、需求别人的认同，需要通过企业文化让员工拥有一致的价值观。如果员工觉得企业与自己的文化背离了，无论工资高低，同样也会选择离职。
寻求更大的平台
这种情况一般愿意出现在年轻员工的身上，他们对自己的未来充满希望，如果有更大的平台机会，一般都会选择离开。用他们的话说，再不走以后可能就没有机会了。到底是不是机会，只有去了之后才知道。
家庭原因
我之前有几个同事都是因为家庭原因，最终离职的，具体原因就不说了，毕竟工作只是生活的一部分，人还是要以家庭为重。
先列举这么多，我是”寻求设计”期待大家的关注，我们一起聊聊职场，聊聊品牌策划，聊聊设计。没准哪句话能够帮助到你。
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离职是一种正常现象，我们需要一种平常心来看待。这里我们只讨论主动离职，不讨论被动离职（内斗，调岗，家庭因素等等）
1，我们从离职的动机来看。一个人加入一家公司，要么是为了机会，把现东家当成一个跳板；要么是因为自己的理想与公司的愿景契合，从而想要一起为之奋斗；要么就是没想清楚要干嘛，只是感觉这家公司还不错。
那么离开也就变得理解了——第一种人，当遇到更合适的机会，自然就要跳了；而第二种人，当自己理想无法在公司层面实现的时候，也会自动离开；第三种人则可能是找到了自己想要做的（或者陷入迷茫，想要换个环境），于是选择离开会更好。
2，我们从公司的角度来看。有研究学者曾经将公司划分成四种类别，比如明星企业，工程师企业，奉献着企业等。
最后发现，员工离职率最低，企业死掉概率最低的却是最后一类企业。
原因是相比于企业业绩的增长，他们更关心员工自身的成长，哪怕业绩慢一些，他们也不在意。
所以，员工之所以离职，除了个人因素之外，很大程度上是由于企业文化决定的。
因为企业文化有排异性，所以向往明星企业的员工，在奉献者或者工程师文化的企业里，做着就会很不舒服，因此离职。
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这个还是马老师讲的经典，两个方面：钱没给够，做的不开心。
第一，钱没给够；高工资是相对的，你认为的高不是高，只有他认为的高才是高。你和员工谈薪资要参考他的期望，而不是以你的标准作为横线。即使你给到的是市场平均薪资以上，他也可能不买账，因为他也许任务自己是行业的佼佼者。所以，还是有可能钱没给够。
第二，做的不开心。即使你第一条属实，确实工资高了，但是人是有感情的，涉及到人际关系的处理，各方利益的平衡，领导的关注度，他人的职业表现，有没有可以一起吃午饭的同事等等，都可能造成他不开心，压力大，烦躁，失望。长期下来，就会说服自己换一个环境。
所以，楼主要关系物质的同时，也要关心下员工的精神！
